3加強領導干部監(jiān)督工作經(jīng)驗材料(參考版)
2024-08-26 17:27本頁面
【正文】 《加強領導干部監(jiān)督工作經(jīng)驗材料》來源于第 1 文秘網(wǎng)，歡迎閱讀加強領導干部監(jiān)督工作經(jīng)驗材料。去年，共對38 名 民主測評排末位的領導干部進行了書面提醒；對 18 名有情況反映的領導干部實施了誡勉談話。對通過上述途徑了解到群眾反映的苗頭性問題，由縣委主要領導和組織部門領導找當事人談話，該提醒的提醒，該批評的嚴肅批評，改糾正的堅決糾正，并責其作出書面回復說明和解釋。同時明確科級領導干部在遇有個人重大事項時，必須向組織請示匯報。實行干部監(jiān)督員制度和聯(lián)席會議制度，多方面了解情況。 三、健全警示機制，強化日常監(jiān)督 在工作中，堅持經(jīng)常性地督促、提醒和告誡領導干部，特別是 “ 一把手 ” ，防微杜漸，使問題解決在萌芽狀態(tài)，避免小問題釀成大錯誤。并規(guī)定，凡民主評議中信任票未達 60 的領導班子，進行重點整改；信任票未達 60％或雖達 60 以上，但排名倒數(shù)第一的領導干部，經(jīng)考察確屬不稱職的，一律降免職。每年，對全縣的各級領導班子都要組織進行民主評議，專門召開單位全體干部職工、所屬單位骨干、部分人大代表、政協(xié)委員、群眾代表 參加的民主評議大會，聽取班子成員的公開述職，然后進行民主測評和民主評議。每年初，要求各單位和每名班子成員都要結合 “ 爭創(chuàng)五好領導班子，爭做優(yōu)秀領導干部 ”活動，把自己的工作職責、工作目標、工作措施和個人的
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