3關(guān)于高校圖書館志愿者工作的思考(參考版)
2024-08-26 16:52本頁面
【正文】 。 5 結(jié)束語 志愿者參與高校圖書館管理服務(wù)活動，是一項符合文明社會和諧發(fā)展的公益項目，既有利于高校圖書館教育職能和服務(wù)職能的充分發(fā)揮，又使大學(xué)生自我價值得以實現(xiàn)。除了為志愿者提供發(fā)揮能力的機會，提供學(xué)習(xí)交流的平臺外，圖書館還應(yīng)輔助一定的物質(zhì)激勵，對志愿者的工作成績與貢獻(xiàn)給予認(rèn)可和獎勵。第二是圖書館職業(yè)精神培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律等的培訓(xùn)使得志愿者能夠高水平的完成工作，為讀者提供更加細(xì)致周到的服務(wù)，從而整體提高圖書館的服務(wù)水平。 合理的分配和培訓(xùn)機制 招募到的志愿者要根據(jù)他們各自的能力和興趣愛好分配合 第 9 頁 共 10 頁 適的工作，并且進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。高校圖書館可通過廣播、網(wǎng)絡(luò)、等媒介，以專題、招貼宣傳單、班級宣傳等多種形式積極向?qū)W生發(fā)布志愿者招募信息，努力在校園內(nèi)外營造良好的輿論氛圍。高校圖書館要與學(xué)校志愿者協(xié)會聯(lián)合開展志愿者招募工作，首先確定招募條件，在不影響學(xué)生學(xué)習(xí)的前提下，將工作能力強、熱心公益事業(yè)、遵守圖書館各項規(guī)章制度、有一定 時間參加志愿服務(wù)的學(xué)生招聘為志愿者。我館處在志愿者服務(wù)工作初始階段，需要不斷完善管理制度，制定出相應(yīng)的考核辦法。這使圖書館志愿者在工作中容易出現(xiàn)問題。這使大學(xué)生志愿者容易產(chǎn)生隨機的想法，出現(xiàn)隊伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。 沒有形成完善規(guī)范的管理模式 目前，高校圖書館志愿者服務(wù)仍處于發(fā)展的初級階段，形式不統(tǒng)一，管理不規(guī)范，缺少一套健全的管理機制。在實際工作中，有的同學(xué)不善于與人溝通，不能很快融入具體上作崗位，無法很好地解決讀者的問題，發(fā)生事情不能及時合理地處理，有時也會影響到志愿者在高校圖書館服務(wù)的公信度。我館此次招募大學(xué)生志愿者是圖書館首次開始招募，所以在如何合理使用志愿者上肯定會存在各種問題，這就需要我們工作人員在平時注意觀察，認(rèn)真總結(jié)，不斷 進(jìn)取，培養(yǎng)志愿者的主人翁意識，使其在思想上有新的認(rèn)識。志愿服務(wù)的特點之一是自愿性，即志愿者 出于一種濟人利物、助人自助的善念和促進(jìn)社會和諧進(jìn)步的理念參與活動，沒有外在壓力等強迫因素或其他功利思想。 結(jié)合專業(yè)的學(xué)科實踐 高校圖書館的很多工作是和專業(yè)、學(xué)科密切相聯(lián)的，志愿者在高校圖書館服務(wù)的過程中能夠結(jié)合專業(yè)特色、發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，既為圖書館提供了服務(wù)，又使自己的專業(yè)得到了實踐和應(yīng)用的機會，這是最完美的結(jié)合。如果成立了志愿者服務(wù)隊伍，在減輕管理
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