3關(guān)于行政機關(guān)公務(wù)員法貫徹執(zhí)行情況的報告(參考版)
2024-08-26 16:24本頁面
【正文】 ?？傊?，五年來，我市行政機關(guān)實施公務(wù)員法雖有成效，但離上級的要求和人民群眾的期盼仍有一定差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作前瞻性不夠。 （五）規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。 （四）改進考錄服務(wù)。 （三）出臺激勵政策。 （二）建立遠程培訓(xùn)。為此，我們對現(xiàn)有公務(wù)員管理、機構(gòu)設(shè)置、力量布局和人員管理等方面提出以下建議： （一）出臺配套政策。二是考核大多還保留在年度劃票上，考核缺乏實際指標(biāo)；三是行政機關(guān)工勤人員要求發(fā)放津補貼的愿望普遍強烈，全省應(yīng)有具體 第 14 頁 共 15 頁 的統(tǒng)一政策，以保公平和諧；四是公務(wù)員交流不暢，參照管理單位人員向行政機關(guān)流動，不宜再走調(diào)任的路子；五是參照管理單位考試未達到市州劃定合格線而未登記人員亟待妥善處理。而第六款中又明確： ? 晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者副主任科員三年以上 ? 。但在工作實踐中，也還感到尚需完善的地方。我市在貫徹實施公務(wù)員法中，通過堅持一系列注重實效的有效做法，切實糾正了一些落后的傳統(tǒng)觀念和管理方法，逐步確定了依法管理導(dǎo)向，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部和實施單位依法管理意識，確 保了公務(wù)員登記入軌如期完成，公務(wù)員能力素質(zhì)上了臺階，公務(wù)員隊伍作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，進而落實到市委提出的 ? 追趕跨越、加快發(fā)展，建設(shè) ‘ 兩地兩區(qū)一中心 ’? 的工作實踐之中，產(chǎn)生了積極的作用。一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施；二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周 ，改進作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò)惡意炒作；三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。三是自警自勵，查找差距。市本局會同市審計局、市文化局和巴州區(qū)積極從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持? 務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉 ? ，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實； ? 四類八種 ?突出了時效性和針對性； ? 以制度管事，以職責(zé)管人 ? 找準(zhǔn)了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。對縣（區(qū)）副科級以上干部向行政機關(guān)調(diào)任，由市公務(wù)員管理機關(guān)進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。 （十）積極探索努力創(chuàng)新，致力總結(jié)新鮮經(jīng)驗一是積極監(jiān)管，嚴格任用。由于我市機構(gòu)限數(shù)，與全省少數(shù)市州一樣，擬設(shè) xx 市公務(wù)員管理辦公室，內(nèi)設(shè)三個職能科室，辦公室主任擬按副縣級配備，縣（區(qū)）亦設(shè)公務(wù)員管理辦公室，擬按副科級配備干部。 xx 年，我們的 信息化建設(shè)將全面實施，也必將通過辦公的自動化實現(xiàn)工作的高效化。公務(wù)員（參照管理人員）登記后普遍納入了信息化系統(tǒng)管理，年報統(tǒng)計初步形成平臺，函件文書統(tǒng)一格式，公招信息實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，公文交換依托黨政信息平臺，初步建立了與時代同步的信息化管理手段。同時，堅持將理論成果運用到實際管理中，收到良好效果。每年市 XX 縣區(qū)（區(qū)）公務(wù)員主管機關(guān)分別都有 2－ 3 篇理論文章和 5 篇以上新聞稿件見諸報刊。 （九）加強日常規(guī)范管理，基礎(chǔ)建設(shè)扎實推進一是勇于實踐， 第 11 頁 共 15 頁 認真總結(jié)。二是零星申報，普遍期待。 XX 縣區(qū)在參照管理登記中針對縣城建監(jiān)察大隊人員考試分數(shù)偏低等情況，充分做好穩(wěn)定工作，確保了參照管理整體推進。為切實做好這項涉 及眾多層級、眾多單位、眾多人員相關(guān)利益的工作，我市先后三次召開大會，市委組織部、市人社局聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于認真做好集中審批參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理單位工作人員登記工作的通知》等多個專門文件，層層簽定責(zé)任書，確保穩(wěn)定大局。截止目 前，我市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理 x 個，除 x 個單位已進行人員登記外，納入首批集中審批的 x 個事業(yè)單位已按照參照管理的相關(guān)要求全面實施人員登記。五年來，我市辭職x 人，辭退 x 人。我們嚴格按照中組部、人社部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知和《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》，對自愿申請辭去公職的，其人事關(guān)系留在人才交流中心，為再次就業(yè)提供相關(guān)保障。五年來，全市 共有 200 余名公務(wù)員（參照管理人員）違規(guī)違紀(jì)受到警告以上處分，其中受開除處分27 人，由于事實清楚，證據(jù)確鑿，處分適度，均無一人申訴控告。我們嚴格按照行政機關(guān)公務(wù)員處分條例和公務(wù)員考核規(guī)定，凡 xx 年 6 月 1 日后，行政機關(guān)依法被判刑罰的，一律給予開除處分。加大對在職公務(wù)員更新知識培訓(xùn)力度是新階段和?
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