3關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的申請概要(參考版)
2024-08-26 16:17本頁面
【正文】 。今天分享到此，希望本文淺見對您有所幫助。在一個企業(yè)我們首先要學(xué)會保護(hù)好自己，這不是自私。從情感方面： hr 平衡利益，首先我們做 hr 的要認(rèn)清自己，明白我們 hr也是勞動者，也是給老板打工的。 注：此處可多長個心眼，害人之心不可有，防人之心不可無。員工發(fā)生工傷是非本人意愿造成的，國家法律對此方面也有明確法律規(guī)定，所以，公司制度中有些規(guī)定是違法的。制度建設(shè)修改完善： 這還是需要與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深層次溝通，以事實 為依據(jù)，讓領(lǐng)導(dǎo)自己真正意識到，制度建設(shè)不合理、不合法存在的法律隱患及風(fēng)險，一旦觸發(fā)，會給公司帶來什么影響。比如安全消防演練、急救演練等，既能起到員工間相互協(xié)作配合，激發(fā)團(tuán)隊精神等有益效果，又能讓員工學(xué)習(xí)到安全急救等方法，加強(qiáng)安全意識。所以，只要制度建設(shè)合理、合法、嚴(yán)謹(jǐn)，能減少發(fā)生勞動糾紛案件。一位是女兒患白血病，公司工會贊助該員工 1 萬元救助金，并自發(fā)號召員工積極主動捐助，領(lǐng)導(dǎo)層有捐 500 的 300 的，一般管理人員最少也都捐了 100 元；第二位是工傷，公司規(guī)章制度的建立都是嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)來制定，工傷期間，公司工會代表公司所有員工對受傷員工的慰問，受傷期間工資按照原工資基本工資 +績效工資 +崗位津貼 +工齡工資等，就是全勤工資；第三位是安裝工人患淋巴癌晚期，該員工情況特殊，醫(yī)生對其要求是不能感冒、不能生氣受刺激、多休息，營養(yǎng)要加強(qiáng) 醫(yī)療期滿后，他要求在公司繼續(xù)工作，可是鑒于他的病情，公司沒有適合他的崗位，也不敢繼續(xù)留用，這個責(zé)任誰都
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