3關于對市民政局工作評議調查情況的報告(參考版)
2024-08-26 14:49本頁面
【正文】 及時總結經驗教訓，轉變服務管理理念，重點加強對大型動遷社區(qū)調查研究，盡快創(chuàng)新完善大型動遷社區(qū)管 理模式，促進社會和諧穩(wěn)定。充分調動社區(qū)內機關、團體、企事業(yè)單位組織和居民參與社區(qū)建設的積極性，最大限度地實現資源共有共享，營造共駐社區(qū)、共建社區(qū)的良好氛圍。進一步落實村民代表會議制度，規(guī)范村務公開，提高村委會的民主管理水平。 （五）進一步加強指導與管理，促進基層民主政治和社區(qū)建設。 （四）進一步重視民政干部隊伍建設，切實加強各級民政工作力量。加快構建多種模式養(yǎng)老服務新格局。多元化拓展提升老年事業(yè)建設水平。我市現 第 8 頁 共 10 頁 有 60歲以上老年人 萬人，占全市總人口的 %。按時開展低保核查工作，清退不符合條件對象，加大公開透明力度，強化社會監(jiān)督，力爭達到 “ 應保盡保，應補盡補，應出盡出，分類施 保 ” 。 （二）進一步完善低保對象審核機制，加強低保對象審核工作。要建立低保標準和補助水平與經濟社會發(fā)展和物價上漲相適應的動態(tài)調整機制，不斷提高保障標準和補差水平，并積極引導適齡低保對象就業(yè)脫貧。 三、幾點建議 （一）進一步加強社會救助能力建設，不斷提升社會救助水平。盡管近年來我市在推進養(yǎng)老機構建設和社會化養(yǎng)老工作方面取得了較大成績，但相對于老齡化社會的實際發(fā)展和群眾的期待仍有一定差距。民主管理中，村民代表會議制度有待落實，村務公開有待進一步規(guī)范。 四是基層民主政治與社區(qū)建設工作有待加強。新形勢下民政工作對民政干部的業(yè)務水平、知識結構、工作方法、應變能力提出了新的要求，但是民政干部隊伍年齡偏高、文化偏低、人員編制偏少的現狀與日益繁重的工作任務不相適應，矛盾十分突出。特別是有的地方把低保作為化解矛盾的“ 萬金油 ” ，違背了低保政策的本意， 擠占了低保指標，引起群眾不滿。 二是低保管理工作有待進一步規(guī)范。 二、主要問題 通過調查，我們了解到，市民政局在工作中還存在一些問題 第 6 頁 共 10 頁 和不足，主 要表現在： 一是社會救助能力有待進一步提高。他們把學習法律知識納入每周五學習日學習內容，確保公務人員年度學法不少于 40 小時，不斷規(guī)范和提高行政事務管理和服務水平，切實轉變工作作風。 2024 年以來，共辦理人大代表建議案 9 件，辦理率為 100%。 （三）高度重視，認真研究，及時辦理人大代表建議 市民政局自覺接受人大監(jiān)督，悉心聽取并認真辦理人大代表建議和意見，局黨組及時
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