3關(guān)于強(qiáng)化基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實的思考(參考版)
2024-08-26 14:43本頁面
【正文】 。對此問題，省、市紀(jì)委應(yīng)當(dāng)引起高度重視，需要多措并舉，力爭在中紀(jì)委、省紀(jì)委、市紀(jì)委、縣（區(qū)）區(qū)紀(jì)委和市、縣（區(qū)）委黨校盡快舉辦專題培訓(xùn)班，特別是針對執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面的實踐問題，開展一系列業(yè)務(wù)知識及查辦案件的技巧和程序方面的專業(yè)培訓(xùn)，使更多的基層紀(jì)檢干部能夠盡快提高自身的業(yè)務(wù)能力和辦案水平，更快適應(yīng)紀(jì)檢工作需要。目前，隨著內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整不斷推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察主要力量逐步聚焦到紀(jì)律審查工作上。在干部職級方面，建議按照縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)設(shè)正科級和副科級紀(jì)律檢查員、監(jiān)察員的相關(guān)規(guī)定，基層配備比例一般應(yīng)當(dāng)參照縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的 50%比例要求，最好由省市黨委紀(jì)委督促協(xié)調(diào)組織部門正式發(fā)文予以落實到位。 注重拓寬紀(jì)檢干部成長發(fā)展空間。 （四）整合盤活紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍 建立紀(jì)檢干部隊伍循環(huán)調(diào)整機(jī)制。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制結(jié)合起來，實施責(zé)任追究倒查制，出了問題從嚴(yán)從快處理，層層追究責(zé)任；要杜絕以經(jīng)濟(jì)處罰為由，逃避執(zhí)紀(jì)，或以集體決策失誤為由，逃避個人責(zé)任；要寬嚴(yán)相濟(jì)，區(qū)別對待，把出了問題積極查處與出了問題遮遮掩掩的責(zé)任分開，凡是對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)，或者干擾、阻礙責(zé)任 追究調(diào)查處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須作為責(zé)任追究的重點對象；要充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的自覺性和積極性，特別是黨政 “ 一把手 ” 切實履行 “ 一崗雙責(zé) ” 的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神。 嚴(yán)格實行倒逼式追責(zé)機(jī)制。要分清主次抓住重點，就責(zé)任追究的重點對象而言，以抓領(lǐng)導(dǎo)干部為重點；就各級領(lǐng)導(dǎo)班子而言，以黨政領(lǐng)導(dǎo)班子為重點；就各部門領(lǐng)導(dǎo)干部而言，以重要崗位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部為重點。 （三）嚴(yán)格問責(zé)機(jī)制 健全完善責(zé)任追究機(jī)制。同時，縣紀(jì)委又專門下發(fā)了《關(guān)于開展 “ 警示教育進(jìn)法庭 ” 活動的通知》，將此項工作予以制度化、常態(tài)化，切實將預(yù)防違紀(jì)違法關(guān)口前移。盡量采用發(fā)生在基層黨員干部身邊的人和事，來以案說法、以案講紀(jì)，教育的效果應(yīng)該更好些。因此，在基層黨員干部中開展警示教育，必須注重內(nèi)容貼近內(nèi)心，才能產(chǎn)生實質(zhì)性效果。 （二）強(qiáng)化警示教育 開展警示教育是基層黨委紀(jì)委加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)采用的重要形式和主要抓手。二是要運用好 “ 互聯(lián)網(wǎng)＋ ” 監(jiān)督模式。一是要深化黨委權(quán)力公開透明運行工作機(jī)制。盯住關(guān)鍵節(jié)點，解決具體問題，在抓小、抓早、抓細(xì)上下工夫，加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)督的形式、途徑、方式，深入了解基層各部門尤其是重點部門 “ 兩個責(zé)任 ” 落實情況。同時，探索建立 “ 日常檢查、巡視監(jiān)督、專項巡查、重點監(jiān)督 ” 常態(tài)化立體式檢查考核模式，完善 經(jīng)常性監(jiān)督檢查制度，并注重對巡察結(jié)果的研究與運用。二是建立市縣巡察落實 “ 兩個責(zé)任 ” 情況評價及結(jié)果運用機(jī)制。一是建立基層紀(jì)委定期匯報研討落實 “ 兩個責(zé)任 ” 工作機(jī)制。研究制定 第 7 頁 共 12 頁 增加日常監(jiān)督檢查評價在年度考核評價中的比重，使檢查考核工作不僅有總體判斷，更有細(xì)節(jié)評價和量化標(biāo)準(zhǔn)，讓監(jiān)督責(zé)任指標(biāo)體系 成為落實 “ 兩個責(zé)任 ” 的 “ 金箍棒 ” 。要建立健全預(yù)防約談機(jī)制，找準(zhǔn)日常監(jiān)督 “ 突破口 ”“ 切入點 ” ，防止 “ 雷聲大、雨點小 ” 、工作打不開局面、形式大于內(nèi)容等問題。 三、破解基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實難題的有效舉措 （一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1