3關(guān)于女職工權(quán)益維護情況的調(diào)研報告與思考(參考版)
2024-08-26 14:40本頁面
【正文】 同時要深入調(diào)查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾女職工工作中的重大問 題，保證這一特殊群體跟上時代的步伐，共享現(xiàn)代社會文明成果。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ)，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實施按比例安排殘疾人就業(yè)。 穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。以輿論宣傳為先導，開展經(jīng)常性宣傳。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。即使配備了婦女干部，也是如同虛設(shè)。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。 女職工自身法律意識淡薄。馬集鎮(zhèn)有 殘疾人 1304 人，其中女性580 人，這個弱勢群體需要社會的關(guān)心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外，從而是他們失去了自食其力的機會和信心。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，有與女職
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