3關(guān)于建立黨委常委分工負責運作機制探索(參考版)
2024-08-26 14:32本頁面
【正文】 。四是建立決策執(zhí)行責任追究制。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和近期工作目標，對應制定常委工作目標，建立過程管理、考核獎懲的評價體系。加強常委會、全委會對常委工作的監(jiān)督管理，建立常委定期述職制度，常委每季度向常委會報告工作，每半年向全委會述職，增強常委工作的透明度，有效強化決策 的執(zhí)行和工作的推動落實。上級有關(guān)職能管理部門應針對區(qū)縣黨委班子運行情況，適時調(diào)研指導，動態(tài)掌握常委工作情況，可通過個別談話或訪談形式進行點評，及時提醒糾正班子建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)、常委工作的不足，促進常委分工負責制平穩(wěn)有序運行。常委陽光履職是常委分工負責 第 10 頁 共 10 頁 制高效運行的重要保障，必須建立完善有效的監(jiān)督機制，加強對常委職責履行的約束和激勵。在黨委換屆選舉和上級黨委委任的現(xiàn)有任用原則、方式、程序等用人機制基礎(chǔ)上，進一步發(fā)展區(qū)縣黨委常委選拔的民主，可在相對合適的范圍內(nèi)，嘗試以公推公選的方式，把政治素養(yǎng)高、領(lǐng)導能力強、綜合潛力大和基層經(jīng)驗豐富、群眾公認度高的優(yōu)秀干部選拔到常委崗位上來，整體強化區(qū)縣常委會駕馭基層工作的能力，提升常委會務實決策、高效執(zhí)行的水平。常委工作面的擴大和職能的拓展，要求常委的綜合能力素質(zhì)，必須涵蓋到領(lǐng)導、管理、經(jīng)濟、黨建及基層具體實踐等各個領(lǐng)域，不僅要善于條線管理還要善于區(qū)域管理，建議省市加大常委后備干部的高層次培訓；在確立選拔標準和任職條件時，不僅要考慮到政治素質(zhì)、領(lǐng)導能力、領(lǐng)導作風、勤政廉政等多方面共性要素，還要突出基 層任職經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗、群眾基礎(chǔ)等基層常委的特質(zhì)要求，將一線優(yōu)秀的黨（工）委主要負責人，選拔到區(qū)級黨政領(lǐng)導隊伍中來，進行基層層面常委人選的必要儲備。常委分工負責制拓展了常委的工作領(lǐng)域，賦予了常委更重的工作責任，凸顯出常委更高的素質(zhì)和能力要求，因此，常委人選的培養(yǎng)選拔是保證常委分工負責機制高效運轉(zhuǎn)的重要前提。在原有職能的基礎(chǔ)上，強化黨委全局工作的綜合協(xié)調(diào)和服務職能，改原以條為主為以塊為主的運作模式，建議對黨委辦公室的機構(gòu)進行改革，建立綜合全局工作的協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責黨委工作目標的督查考核， 第 9 頁 共 10 頁 建立常委工作服務機構(gòu)，為全體常委工作提供服務。另一方面健全常委工作辦事機構(gòu)。一方面建立常委工作基金。 建立新的執(zhí)行保障機制。 第 8 頁 共 10 頁 每名常委可分工管理鎮(zhèn)街黨（工）委，對沒有政府副職常委分管的政府組成部門，可安排其他常委分管多個部門的領(lǐng)導班子，常委負有領(lǐng)導和指導分管部門的黨建工作、領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部建設(shè)的職責，并負有對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的評價權(quán)，對領(lǐng) 導班子和領(lǐng)導干部的調(diào)整、選拔、任用等重大事項有主要建議權(quán)。三是建立常委管理鎮(zhèn)街黨（工）委、部門領(lǐng)導班子責任制。對黨委或政府領(lǐng)域內(nèi)的工作，可進行相近工作的統(tǒng)合，實行條線垂直、塊狀劃分 分管，可按照
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