【正文】 參考資料： 《關(guān)于切實加強和改進干部作風(fēng)的調(diào)查與思考》（朱 晉靈） 《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)的思考》（李慶） 《加強機關(guān)黨的作風(fēng)建設(shè)的幾點思考》（王曉晴） 《改進干部作風(fēng)應(yīng)注重解決幾個問題》（王成志） 《黨建》 2024 年第 3 期 。五是建立完善干部人事制度，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)新世紀(jì)重任的德才兼?zhèn)涞母刹筷犖?。四是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部自律機制，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。三是建立完善激勵機制，調(diào)動干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是建立完善懲誡機制，嚴(yán)肅查處干部違紀(jì)案件。一是建立完善監(jiān)督約束機制，嚴(yán)格規(guī)范干部行為。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問題，要進行專門整治，一個問題一個問題地解決。要把重點放在狠抓落實，真抓實干上，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，抓緊解決那些影響改革發(fā)展穩(wěn)定、影響群眾生產(chǎn)生活的突出問題。在實際中，要始終堅持一切從實際出發(fā)，辦每一件事，都要腳踏實地，充分尊重群眾的意愿，真正考慮到人民群眾的實際承受能力，決不搞那些勞民傷財、于發(fā)展無益的 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” ，替人民群眾辦好事辦實事。實事求是是黨的 思想路線，也是做好一切的基本原則。三要以身作則，做增進團結(jié)模范，珍視團結(jié)、維護團結(jié)、善于團結(jié)，以團結(jié)為重，以大局為重，平等、真誠、友善地對待同事，營造心齊氣順、團結(jié)干事的良好氛圍。二要堅持講黨性、講原則，勇于開展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤，溝通思想，化解矛盾，并堅決與損害團結(jié)干事的人和事作斗爭。一要堅持民主集中制原則，重大問題集思廣益、集體決策，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，在合作共事中加深了解，在相互補臺中增進團結(jié)。一個班子的團結(jié)，一支隊伍的團結(jié)，所迸發(fā)的創(chuàng)造力和產(chǎn)生的戰(zhàn)斗力是難以估量的。 “ 同心山成玉，協(xié)力土變金 ” ，“ 團結(jié)牢，事業(yè)興 ” 。要牢固樹立群眾觀念，時刻擺正自己同人民群眾的關(guān)系，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為想問題、干、辦事情的出發(fā)點和落腳點，從小事做起，從人民群眾期盼、急需的事情做起，從群眾最不滿意的事情抓起，真正做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，把全心全意為人民服務(wù)落實到每一項之中。改革越深化，經(jīng)濟越發(fā)展，社會越進步，越要正確認(rèn)識和妥善處理各種利益關(guān)系，把最大多數(shù)人的切身利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，把他們的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，不斷增強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)。作風(fēng)不正的種種表現(xiàn)，歸根結(jié)底都與脫離群眾有關(guān)。保持好的作風(fēng)，核心問題是堅持黨的群眾路線，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。要真正沉下去，深入基層，深入群眾，深入到生產(chǎn)和的第一線，廣泛聽取群眾意見，努力掌握第一手材料，使調(diào)查研究的過程成為深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智的過程，成為密切聯(lián)系群眾、虛心向群眾學(xué)習(xí)、深入做群眾的過程，成為推動改革創(chuàng)新、不斷提高水平的過程。要把調(diào)查研究作為一項重要的，認(rèn)真改進調(diào)查研究的手段和方法，切實提高調(diào)查研究的質(zhì)量和效果。因此，看一個干部作風(fēng)好壞，關(guān)鍵看他是否堅持一切從實際出發(fā)，把加強調(diào)查研究作為切實改進作風(fēng)的一個切入點和重要環(huán)節(jié)，大興調(diào)查研究之風(fēng)。 “ 沒有 第 16 頁 共 20 頁 調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán) ” 。加強調(diào)查研究，是貫徹解放思想、實事求是的思想路線和黨的群眾路線的必然要求，也是改進作風(fēng)、實現(xiàn)科學(xué)決策、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑。 ４、大興四種風(fēng)氣。嚴(yán)格執(zhí)行 “ 四大紀(jì)律、八項要求 ” ，以黨內(nèi)監(jiān)督條例的各項紀(jì)律約束干部，扎牢籬笆，關(guān)緊閘門，堵住漏洞。 “ 官爺風(fēng) ” 的存在和蔓延，妨礙黨的路線方針政策的實行，損壞黨的形象和威信，對黨與人民群眾的關(guān)系起著嚴(yán)重的破壞作用，必須用機制的、輿論的和教育的手段予以清除。二是狠煞以唯我獨尊為特征的 “ 官爺風(fēng) ” 。其次要深入基層調(diào)查研究，鏟除弄虛作假的土壤。一是狠煞以弄虛作假為核心的浮夸風(fēng)。法制化管理方面，在黨政機關(guān)，主要是建立起制度健全、紀(jì)律嚴(yán)明、民主決策、按章理事的組織 、管理和日常行為三個規(guī)范；在企事業(yè)單位，要著重完善職工代表大會制度等民主管理制度。即推行 “ 民主化、法制化 ” 管理。每一個黨員必須養(yǎng)成為人民服務(wù)、向群眾負(fù)責(zé)、遇事同群眾商量和同群眾共甘苦的作風(fēng) 。我們的黨之所以有力量，之所以能夠取得革命、 建設(shè)和改革的偉大勝利，最重要的原因在于植根于廣大人民群眾之中，與人民群眾有血肉聯(lián)系，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務(wù)。因此必須采取積極有效的對策予以克服。干部的作風(fēng)怎么樣，同群眾的關(guān)系怎么樣，對黨風(fēng)狀況乃至黨的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。 三、加強和改進農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)的對策建議 作風(fēng)好壞與事業(yè)成敗息息相關(guān)。但我國現(xiàn)行的干部人事制度，主要是實行任命制，農(nóng)村基層干部尤其是負(fù)責(zé)人主要是由上級指派或安排的，因而他們一般只對上級負(fù)責(zé)，圍著上級的指揮捧轉(zhuǎn)。三是干部人事制度的欠缺，導(dǎo)致了某些農(nóng)村基層干部行為的偏差。少數(shù)干部把經(jīng)濟收入作為看待事物分析問題的價值取向，甚至把市場經(jīng)濟利益原則引 入，搞利己主義、本位主義，討價還價，一些職能部門的干部，把服務(wù)變成收費，變相為撈取個人和部門利益的手段。機構(gòu)撤并，人員分流，不少干部感到前途渺茫，不知何去何從，因而上消極，紀(jì)律上松馳，存在 “ 干一天是一天 ”“ 做一天和尚撞一天鐘 ” 的思想和行為。鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，有的因崗位調(diào)整而感到失落，有的因待遇降低而心中不平，有的因苦樂不均而產(chǎn)生埋怨。 ２、社會根源。三是西方腐朽生活方式的誘惑。二是封建殘余思想的影響。一是宗旨觀念淡化。