3關(guān)于企業(yè)考核制度的一些問(wèn)題(參考版)
2024-08-26 13:30本頁(yè)面
【正文】 定性的評(píng)價(jià)方法也多種多樣，而且各有利弊，需善 。月考績(jī)分立足于業(yè)績(jī)，年終考評(píng)分立足于人員素質(zhì)，前者較客觀，后者較主觀。這樣可以在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中一定程度地克服評(píng)分者年終籠統(tǒng)憑印象評(píng)分所造成的主觀性。業(yè)績(jī)是短線考察項(xiàng)目，素質(zhì)是長(zhǎng)線考察項(xiàng)目，應(yīng)該明確分工、先分后合。為了解決 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 評(píng)價(jià)的客觀性、準(zhǔn)確性問(wèn)題，一方面應(yīng)當(dāng)在對(duì) 業(yè)績(jī) 和 素質(zhì) 二者的考量中，側(cè)重于比較能夠客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的 業(yè)績(jī)考核 ；另一方面要采用數(shù) 學(xué)工具來(lái)實(shí)現(xiàn) 模態(tài)轉(zhuǎn)換 ，即在 素質(zhì) 考核中，量化各項(xiàng)考核指標(biāo)，以提高其客觀、準(zhǔn)確性。下面介紹我們從考核實(shí)踐中摸索出來(lái)的一些經(jīng)驗(yàn)。 考核制度的這些缺陷，最終都會(huì)影響到考核結(jié)果的客觀、 公正。德 、 能 、 識(shí) 三方面都不可能不存在各種各樣的局限性。在主觀方面，任何評(píng)分者。 三、如何使評(píng)議更公正、更客觀 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 雖說(shuō)無(wú)論
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