【摘要】 第1頁共4頁 光華永駐歷久彌新——紀念和平共處五項原 則 和平共處五項原則承載著世界各國人民的和平夙愿與發(fā)展 期盼,已走過了50年的不凡歷程。歲月的長河,見證了它對建 立新型國際關系的卓...
2024-08-26 13:09
【摘要】 第1頁共4頁 光華永駐歷久彌新——紀念和平共處五項原 則創(chuàng)立五十周年 光華永駐歷久彌新——紀念和平共處五項原則創(chuàng)立五十周 年class=""和平共處五項原則承載著世界各國人民的和平夙愿 ...
2024-08-26 13:15
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 光華永駐 歷久彌新——紀念和平共處五項原則創(chuàng)立五十周年 和平共處五項原則承載著世界各國人民的和平夙愿與發(fā)...
2025-01-25 05:24
【摘要】第一篇:和平共處五項原則的發(fā)展階段 和平共處五項原則的發(fā)展階段 (1)1953年12月,中國政府同印度就兩國在西藏地方的關系問題進行談判。周恩來首次提出“和平共處五項原則”。它作為處理中印關系的原...
2024-10-29 02:38
【摘要】第一篇:“鐵人精神”歷久彌新,永不褪色 “鐵人精神”歷久彌新,永不褪色 “錦繡河山美如畫,祖國建設跨駿馬,我當個石油工人多榮耀,頭戴鋁盔走天涯。頭頂天山鵝毛雪,面對戈壁大風沙,嘉陵江邊迎朝陽,昆侖...
2024-11-05 06:37
【摘要】 讀《歷久彌新的紅旗渠精神》有感 “劈開太行山,漳河穿山來”。這是一個神話般的傳奇,更是一座不朽的精神豐碑。帶著對紅旗渠精神的好奇,我翻開了《歷久彌新的紅旗渠精神》這本書,開篇“人工天河”——紅旗...
2024-10-01 03:24
【摘要】第10章精通歷久彌新的股東(所有者)權益報酬率——談經營質量與競爭力我聽過不少知名企業(yè)首席執(zhí)行官的演講,但是沒有一場這么刺激的。1993年,我還在馬里蘭州立大學教書,10月份的一個下午,國家銀行(當時美國第四大銀行)首席執(zhí)行官休·麥科爾受邀前來馬里蘭州立大學對MBA學生演講。他的個頭短小精悍,一進會場,雙手一攤說:“我沒有準備講題或講稿,但我有超過30年的金融業(yè)
2025-07-02 16:00
【摘要】第一篇:歷久彌新的政治智慧——讀《貞觀政要》有感 歷久彌新的政治智慧 ——讀《貞觀政要》有感 唐朝吳兢所著《貞觀政要》之所以能歷久不衰、傳之彌廣,是因為書中展示了諸多經久不衰的政治智慧。書中所蘊...
2024-10-13 11:45
【摘要】第一篇:項目成本管理的五項原則 項目成本管理的五項原則 ymj1991發(fā)表于:2014-04-17來源:中國工程項目管理網(wǎng)瀏覽次數(shù):158次12摘要:建筑業(yè)工程項目成本管理,是根據(jù)企業(yè)的總體目標和...
2024-10-25 12:57
【摘要】第一篇:員工激勵士氣的五項原則 員工激勵士氣的五項原則 編者按:巴斯夫公司之所以能夠興旺不衰而且快速擴張,在很大程度上歸功于它動員員工的五項基本原則。 德國巴斯夫公司經營著世界最大的化工廠,管理...
2024-11-09 17:16
【摘要】 第1頁共3頁 學習焦裕祿精神:歷久彌新的焦裕祿精神 政聲人去后,豐碑民心上。50年后的今天,人們依舊懷念 這位一心為民的好干部。以焦裕祿為鏡、把焦裕祿當標桿,時代 和人民正在呼喚更多焦裕祿...
2024-09-26 07:55
【摘要】目標管理員工入職培訓之——一只船如果不知道要航向那里,那吹什么風對它都沒有意義。一、目標的含義三、目標計劃四、目標的實施二、目標的管理五原則一、目標的含義13成功就等于目標,其他的一切都是這句話的注解。——美國潛能大師:伯恩·崔西調查顯示:27%沒有目標的人,生活在社會最底層,生
2025-01-18 00:30
【摘要】 《黨委會的工作方法》為何歷久彌新 習近平總書記曾就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示,對各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇重要歷史文獻提出明確要求。中國特色社會主...
2024-09-28 14:34
【摘要】第一篇:尊重他人和平共處作文 尊重他人和平共處作文 只有尊重別人,比人才會尊重你,如果你不尊重別人,卻想讓別人尊重你,那是永遠不可能的,因此我們應該學會尊重別人。下面是尊重他人和平共處作文,歡迎參...
2024-10-20 23:26
【摘要】第四章稅收制度設計的五項原則稅收制度設計的五項原則2內容提要?一、公平原則?二、效率原則?三、適度原則?四、法定原則?五、合情原則稅收制度設計的五項原則3公平原則?什么是公平原則?公眾的理解是:富人多納稅,窮人獲得補助和優(yōu)惠,這樣才是和諧社會。
2025-01-11 15:29