4某年區(qū)人社局工作安排(參考版)
2024-08-24 18:15本頁面
【正文】 。二是在條件允許的情況下，建立區(qū)人才市場，擴大就業(yè)和人才招聘工作，解決歷年因沒有人才市場而影響就業(yè)績效考核成績的問題。針對當(dāng)前民生服務(wù)和保障工作日益繁重，要求越來越高的形勢，一方面要立足現(xiàn)有條件，努力克服困難；另一方面，對上級明確要求、民眾普遍反映的問題也要加以重視，不斷完善管理服務(wù)設(shè)施。針 對人員檔案逐年增加、查詢繁瑣、安全隱患大等問題，研究有計劃的啟動建立人事、人才、失業(yè)和退休檔案電子工作，先期建立機關(guān)事業(yè)單位人員電子檔案和全區(qū)退休人員電子檔案，并與上述現(xiàn)代化管理服務(wù)平臺有效鏈接，實現(xiàn)在家即可電腦點擊查閱本人檔案。針對與先進地區(qū)對標(biāo)存在的差距，本著改進管理和服務(wù)手段，提高工作效能的原則，學(xué)習(xí)和借鑒外市、外區(qū)先進經(jīng)驗，爭取上級機關(guān)和本區(qū)財政的支持，研究建立全面實行全區(qū)人事管理、就業(yè)服務(wù) 第 16 頁 共 16 頁 和勞動社會保障的計算機連網(wǎng)，建立功能完備的現(xiàn)代化管理和服務(wù)平臺，逐步實現(xiàn)人事管理和勞動保險的網(wǎng)上咨詢受理、網(wǎng)上審批辦理。 2024 年，要加快管理和服務(wù)的現(xiàn)代化建設(shè)步伐，逐步縮小與先進地區(qū)的差別，不斷提高工作效能。特別是要認真辦理市長熱線交辦案件，確保完成質(zhì)量。 。按照打造國際化營商環(huán)境的要求，進一步完善和落實《 **區(qū)人社局窗口服務(wù)工作規(guī)范》、《 **區(qū)人社局窗口服務(wù)文明用語規(guī)范》，從人員言談舉止、儀表儀容、咨詢解答、辦理時限，到物品擺放、環(huán)境秩序、便民措施，做出詳細具體的規(guī)定，全面規(guī)范窗口服務(wù)行為，全面推行一站式服務(wù)、一窗式受理、一次性告知服務(wù)機制 ，大力削減不必要的工作環(huán)節(jié)和程序。在局內(nèi)部，要加強對各部門、各崗位、各窗口工作的檢查指導(dǎo)，堅持每周一例會制度，及時做好工作講評、部署和疑難問題的解決。對全區(qū)的人事管理、就業(yè)服務(wù)和養(yǎng)老擴面工作，定期組織檢查，不定期組織抽查，并按照績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求，實行量化計分， 排出名次，進行通報。大力開展人民滿意的公務(wù)員評選活動，培育一批無私奉獻、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M典型，廣泛進行宣傳，充分發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)和示范作用。 、總結(jié)經(jīng)驗。大興調(diào)查研究之風(fēng)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的具體問題、涉及全局的重大問題、事關(guān)影響本區(qū)發(fā)展的突出問題，要高度關(guān)注，深入街道、社區(qū)和企業(yè)開展走訪、調(diào)研活動，全面了解和掌握全區(qū)人事管理、勞動就業(yè)等方面的情況和存在的問題，為區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。 第 14 頁 共 16 頁 （三）改進工作方法，不斷提高工作效率和水平 要把改進工作方式方法作為推進工作的重要措施，完善和落實推進工作的運行機制。 。 。 。根據(jù)社會管理和服 第 13 頁 共 16 頁 務(wù)職能的不斷強化，特 別是承接市局下放大量事權(quán)的實際，積極協(xié)調(diào)區(qū)編委辦，盡快確定我局及下屬事業(yè)單位的 “ 三定 ” 方案，有效解決關(guān)系不順、職責(zé)不清、混編混崗等問題。 （二）明確工作職責(zé)、規(guī)則和程序，堅持依法行政、依規(guī)矩事 圍繞人力資源和社會保障各項工作，以法律、法規(guī)和政策規(guī)定為依據(jù)，進一步建立和完善各項工作規(guī)則和實施程序，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、要求，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。 。始終堅持把思想作風(fēng)建設(shè)擺在首位，把紀(jì)律挺在前面，把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于各項工作之中，從嚴(yán)治隊，從嚴(yán)要求，努力解決當(dāng)前干部普遍存在的精神懈怠、責(zé)任心不強、能力低下問題，大力整治松、散、懶、推、庸等問題。對上述考試、競賽、評比結(jié)果張榜公布并作為年底考核、獎功選優(yōu)的重要內(nèi)容。要從本局干部培訓(xùn)抓起，對目前干部素質(zhì)普遍偏低的問題，通過開展一些系列活動和利用有效載體，引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)。與科室領(lǐng)導(dǎo)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》、《完成年度績效考核任務(wù)指標(biāo)責(zé)任狀》，對工作連續(xù)兩年不達標(biāo)的科長責(zé)令辭職或予以免職，進一步增強干部的工作壓力感。 。按照 從嚴(yán)治黨的要求，完善和落實領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)措施，落實《黨組工作條例》，在涉及利益調(diào)整的改革面前，在破解疑難問題的矛盾面前，要敢于作為，敢于擔(dān)責(zé)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的引領(lǐng)示范作用和核心領(lǐng)導(dǎo)作用。要努力提高干部的政治思想素質(zhì)
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