4某年人力資源主管個人年終總結(jié)(參考版)
2024-08-24 17:16本頁面
【正文】 我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量。豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使 員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。在新學(xué)期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力資源部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨 。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況， 第 6 頁 共 6 頁 協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分 歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準》。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進度表， 做到既加強培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。 三、加強培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。 二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與 XX 縣區(qū)人勞局建立了良好
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1