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4某年人事局黨組書記年終述職報(bào)告范文(參考版)

2024-08-24 17:15本頁面
  

【正文】 。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度,加大了對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理,積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。堅(jiān)持 “ 公開、公正、平等、擇優(yōu) ” 的原則,對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度和增人計(jì)劃卡制度,兩年來,共招考各類事業(yè)單位人員 256 名。結(jié)合 “ 效能革命 ” 活動(dòng),推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效管理,把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來,通過組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議 和明查暗訪等多種手段,實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。兩年來,舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班13 期,培訓(xùn)公務(wù)員 1650 名。一是強(qiáng)化公務(wù)員能力素 質(zhì)建設(shè),著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。并分三期組織 90 余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力
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