4某年人事局黨組書記年終述職報(bào)告范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 800 個(gè)。并分三期組織 90 余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識培訓(xùn)。堅(jiān)持 “ 公開、公正、平等、擇優(yōu) ” 的原則，對事業(yè)單位全面實(shí)行 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度和增人計(jì)劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員 256 名。 。結(jié)合 “ 效能革命 ” 活動(dòng)，推進(jìn)公務(wù)員績效管理，把績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會(huì)評議 和明查暗訪等多種手段，實(shí)施對機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。五是積極開展人才培訓(xùn)教育。加大人才引進(jìn)力度，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進(jìn)外省市各類人才 1128 名，其中博士、碩士生 21 名、本科生 794 名、中高級職稱 227 名，有效緩解了我
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