4某年人事局工作計(jì)劃范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 非公 ” 企業(yè)經(jīng)濟(jì)系列職稱考核確認(rèn)工作。以鄧 理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則、體制機(jī)制創(chuàng)新的原則、引進(jìn)與培養(yǎng)并舉的原則、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則、市場(chǎng)配置人才和以人為本原則，根據(jù)《 xx 區(qū) xxxx 年人才發(fā)展規(guī)劃》，遵循 “ 加快引進(jìn)，注重培育，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，整體推進(jìn) ” 的指導(dǎo)方針，以科學(xué)的人才觀來編制 xx 區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年計(jì)劃的人 才發(fā)展規(guī)劃編制任務(wù)，為實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。 三、提升人才服務(wù)功能，構(gòu)建人才服務(wù)平臺(tái)。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類管理和企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。通過進(jìn)一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)關(guān)系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，進(jìn)一步深化政府機(jī)構(gòu)改革，使政府在提高決策統(tǒng)籌能力、建立規(guī)范有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、加強(qiáng)社會(huì)
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