4農(nóng)村合作銀行內(nèi)控管理工作匯報(參考版)
2024-08-20 01:17本頁面
【正文】 。我們一定要在工作中嚴格要求自己，通過認真學習，深化對內(nèi)控與合規(guī)操作的認識，努力形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，使依法合規(guī)的紀律經(jīng)營成為全員的自覺行動。嚴禁工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，確保合規(guī)文化建設落到實處。其次，要積極參加合規(guī)文化的培訓，將合規(guī)文化建設同職業(yè)道德、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，加強學習，從最基本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把合規(guī)文化理念貫穿于整個業(yè)務活動，貫徹于每個員工的職業(yè)生涯，扎根于農(nóng)村合作銀行的管理與決策之中。所以，培育合規(guī)文化對于我們規(guī)范操作行為 、抵制違規(guī)違紀案件發(fā)生、全面提升經(jīng)營管理水平具有重要意義。如一些地方仍存在重業(yè)務拓展， 第 4 頁 共 5 頁 輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程，操作人員合規(guī)守法意識欠缺等等，都反映出合規(guī)文化沒有滲透到日常管理和決策中。要求我們每位員工要明確在履行職責和行 使權利過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)
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