4客運站質量月活動情況匯報(參考版)
2025-08-11 07:32本頁面
【正文】 。 上述問題有些 是車站經過努力能夠解決的，還有一些需要上級領導給予大力的支持幫助才能解決。三是人員比例失調問題，站男職工少女職工多，一些崗位需要男性職工才能有力地開展工作，車站的特殊情況，需要安排加班的情況較多，有時只能是少數(shù)人輪班，造成工作時間過長，職工勞累過度。在當前的工作中主要是著重于解決一些存在的問題：一是職工隊伍的思想情緒穩(wěn)定問題，由于機構的問題，大部份職工是臨時 工，各種養(yǎng)老、醫(yī)療保險得不到落實，單靠做過細 第 15 頁 共 15 頁 的思想政治工作，不兌現(xiàn)實際問題，起不到很好的效果，必然存在著等、看、混的心理狀態(tài)。 七、關于職工隊伍與基礎設備設施建設 我站現(xiàn)有的 87 名職工中，除省運 10 名職工均有 5 年以上的站務服務經驗外，基本上全部員工沒有經過正規(guī)化培訓，客運管理最基本的操作技能、工作程序、處理技巧、工作標準等均需要進一步提 高，因此，開展職工業(yè)務培訓工作顯得及其迫切與重要，這項工作也是我站年初提出的工作目標之一，并且我們也做了大量的前期準備，但由于我站的工作性質，不可能停班抽出專人來辦班培訓，只有利用業(yè)余和倒班時間抽空進行，但我站目前沒有一個能容 20 人以上的教室，最近我站對辦公場所進行了調整，在辦公用房比較緊張的情況下，騰出了一個比較大的房間兼做會議室和教室，具備條件后即將根據(jù)倒班情況制訂培訓計劃、進度，必要時聘請專業(yè)人員進行職工培訓。站支部成員、黨員認真執(zhí)行支部有關制度的規(guī)定，深入到職工 群眾中開展談話、談心活動，深入到各自的聯(lián)系點中，了解職工思想動態(tài)，征求職工意見與建議，為職工辦實事、辦好事。由于我站職工平均年齡較低，大部份員工是剛踏入社會的青年，所以思想健康方面任務較重，為搞好我站職工的政治思想教育工作，支部制度中專門訂有相應職工思想政治工作制度，站支部對抓好全站員工思想政治工作一直沒有放松要求，要求各班組結合全站開展的質量月活動，班組長要經常與職工交流思想，了解職 第 13 頁 共 15 頁 工精神需求，及時向站黨政班子匯報職工思想情況，幫助群眾解決實際問題。 健康上檔次 今年我站為全體女職工上了一份 “ 婦女安康保險 ” ，為全站男職工上了一份 “ 意外傷害保險 ” ，根據(jù)局的安排全站職工參加了市工會承辦的 “ 職工大病統(tǒng)籌保險 ” ， 6 月份全站中層以上干部全部參加了市局組織的身體檢查。 ⑩ 環(huán)境管理。站辦公室負責全站一切后勤事宜，本著局號召的九個節(jié)約的原則辦事，經常檢查站各辦的工作情況，發(fā)現(xiàn)有浪費現(xiàn)象存在及時制止。站財務與結算室認真健全各項工作制度，按財 第 12 頁 共 15 頁 務管理規(guī)定設置賬簿科目正確記賬，要求站財務室在年內實行會計電算化管理。要求各班組要嚴格遵照站里安全管理辦法規(guī)定執(zhí)行，各部門不得絲毫大意，站安全辦負責全站安全工作的落實與督查，凡涉及安全管理方面的事件，絕對不遷就。但規(guī)定在新的制度出臺前原有各項制度繼續(xù)使用，各部門對各項管理與工作制度必須嚴肅對待，認真執(zhí)行、嚴格考核。 ⑤ 制度管理。 ④ 作風管理。三是針對提出來的各班組容易發(fā) 第 11 頁 共 15 頁 生不廉潔行為的情況，采取那些防止措施。廉政管理，常抓不懈，年初在全年工作安排上，站支部與全體支部成員和中層干部簽定了黨風廉政建設責任狀，使我站的黨風廉政建設工作層層落實，事事有人管。 7 月份在局主辦的 “ 慶七一、頌黨情 ” 演唱會獲得了合唱一等獎， 10 月 30 日站以 xx 客站字（ 2024） 27 號文件的形式對我站開展群眾性的文化活動進行了安排，各級領導帶頭，各班組參與，每班組選出兩個以上節(jié)目，站將在春節(jié)前適當時機進行匯演以檢驗活動成果。 ② 文化管理。 第 10 頁 共 15 頁 ① 黨 員管理。因此，要求各班組在班組會上要經常不斷地向職工宣傳，教育與啟發(fā)全體職工，我們是屬于交通大家族的一員，以我們的辛勤工作和高質量的服務，來使我們的信譽倍增、形象更好，創(chuàng)造 “ 交通人 ” 的形象品牌，讓廣大人民群眾認識到無論任何工作、任何工程，只要是 “
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