3機(jī)械公司現(xiàn)場(chǎng)管理制度(參考版)
2025-08-10 22:39本頁(yè)面
【正文】 。 為了減輕 臨近退休干部的考核壓力和考核力度，使后備干部盡快適應(yīng)崗位、進(jìn)入角色，防止出現(xiàn)管理真空，對(duì)距退休還有 6 個(gè)月的管理以上干部將解聘職務(wù)。 六、考核管理 每月考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審閱并公布，按照《公司實(shí)行崗位基薪、績(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)》及其《考核細(xì)則》、《公司績(jī)效考核實(shí)施辦法》有關(guān)條款考核實(shí)施。 （ 4）綜合辦公室每月對(duì)《員工出入登記表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，分析員工出入頻率是否與其工作性質(zhì)相符，分析員工出入工廠是因公、請(qǐng)假還是早退、遲到或 曠工。一線上夜班的員工由分廠廠長(zhǎng)上午電話通知門(mén)衛(wèi)人員登記并憑 “ 胸牌 ” 進(jìn)廠。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) （ 3）員工工作時(shí)間進(jìn)廠必須持 “ 胸牌 ” 經(jīng)門(mén)衛(wèi)人員在《員工出入登記表》上登記后方可進(jìn)廠，如有《出門(mén)證》須交付門(mén)衛(wèi)人員，如有《請(qǐng)假條》須出示并登記。如無(wú)《出門(mén)證》強(qiáng)行出廠其本人及部門(mén)負(fù)責(zé)人均按曠工 1 天處理。 （ 2）員工（不含駕駛員）工作時(shí)間出廠，必須在《出門(mén)證》上詳細(xì)填寫(xiě)日期、姓名、事由、去向、出廠時(shí)間等內(nèi)容，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 員工工作時(shí)間出入廠區(qū)管理（大門(mén)內(nèi)外設(shè)臵減速帶） （ 1）車(chē)輛工作時(shí)間出入廠區(qū)要停車(chē)接受門(mén)衛(wèi)人員的檢查，車(chē)上乘員必須下車(chē)辦理出入登記手續(xù)，經(jīng)門(mén)衛(wèi)人員示意放行后方可 行車(chē)。 考勤責(zé)任人對(duì)《員工考勤手冊(cè)》和《出勤統(tǒng)計(jì)表》上所有內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)違紀(jì)員工的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工 1 天處理。 考勤責(zé)任人每日上、下班時(shí)點(diǎn)檢人員，檢查有無(wú)遲到、早退和曠工現(xiàn)象，并在《員工考勤手冊(cè)》如實(shí)填寫(xiě)。 五、考勤 公司考勤周期為每月 1 日起至月底止。在規(guī) 定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按遲到（早退） 1 次處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按曠工 1 天處理。 公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，組織者必須要有考勤記錄。 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)炒股、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) （ 3）事假不超過(guò) 3 個(gè)小時(shí)的，按缺勤半天計(jì)算；超過(guò) 3 個(gè)小時(shí)不足 1 天的， 1 按缺勤 1 天計(jì)算。 （ 2）請(qǐng)（休）假均須提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遞交《請(qǐng)假條》（見(jiàn)附表一），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò) 1 天的分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 請(qǐng)（休）假 （ 1）審批權(quán)限。 缺勤：遲到，早退，曠工，請(qǐng)（休）假。 四、考核內(nèi)容 正常出勤。 三、原則 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。 二、適用范圍 公司除副
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