3教育局人事股述職報告范文(參考版)
2024-08-18 21:23本頁面
【正文】 以上述職述廉有不到之處，請大家多提批評意見。原則是剛性的，當然在執(zhí)行過程中還要講柔性。 另外，在執(zhí)行教育局黨組工作決策和落實文件精神與各種規(guī)章要求時，必須要堅持原則，全力執(zhí)行。對此我們有深刻的認識和體會。 三、對人事工作的體會 人事股是局機關與廣大教師聯(lián)系最多，關系最密切的一個股室，涉及評先評優(yōu)、職稱評定、工資分配、支教分配、人員調(diào)整、年度考核等工作，都是教育上的熱點、焦點、難點，牽涉到廣大教師的切身利益，被很多人認為是有職有權，因此人事股也成為最受關注的股室。 第 6 頁 共 7 頁 深入基層調(diào)研不夠，特別是到教學一線少，忙于日常事務多。公務員之家 針對網(wǎng)上還有反映我們股室有吃拿卡要現(xiàn)象的帖子。對此，我們股室高度重視。 二、存在問題與整改措施 由于工作繁多，事務繁瑣，涉及面廣，情況復雜，工作中有時有拖沓疲怠和處理問題簡單煩躁的現(xiàn)象。 ２、在局黨組的領導下，落實新學年的支教工作計劃。 ３、對 43 個單位 244 位教師的專業(yè)技術職務變動逐一進行 第 5 頁 共 7 頁 了調(diào)整，調(diào)整結果與相關證明材料已報送區(qū)職稱管理辦公室，相關數(shù)據(jù)已歸入職稱管理數(shù)據(jù)庫。截止至 8 月初，報名工作已全部結束， 1700 多人的報名信息已上報至市局， 報名費用與收費票據(jù)已交至計財股，八月份 １、制定并傳達下發(fā)了 2024 年優(yōu)秀教師評先通知。培訓已于 8 月上旬結束，培訓結果與考核數(shù)據(jù)已上報省教育廳教育干部培訓中心，培
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