3精選黨建工作交流會講話五篇(參考版)
2024-08-18 17:38本頁面
【正文】 。員工健康問題不僅是員工個人的事，也是員工家庭的事，更是 員工所在企業(yè)的事。一年以來，通過線上 +線下服務方式，有 6000 多名職工進行了在線健康評估，了解了個人身體狀況， 634 名職工在鯊魚健康團隊的干預下，肥胖、高血糖、高血脂、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善。 近年來，八局 每年都有好幾例職工因亞健康問題未加以重視 第 14 頁 共 14 頁 而導致突發(fā)疾病去世的事例，這不僅是職工家庭的悲痛，也是企業(yè)的損失。志愿服務工作初見成效。目前，志愿加入服務活動的志愿者 x 名，已經(jīng)結對實施志愿服務的職工家庭 84 對。 八局大部分職工在異地工作，當職工家庭遇到緊急事項或特殊困難（如家人突發(fā)疾病、老人走失、小孩逃學、婆媳不和）等家庭生活中的常見問題時，很難及時顧及。今天主要向大家匯報的是我們所開展的職工家庭志愿服務和職工健康管理服務兩項服務工作。為職工開展了凈水器等生活用品團購、私家車險團購、未限購前的住房團購，投資與理財產(chǎn)品團購，為 職工增收節(jié)支達五千多萬元 。 2024 年各級工會主席共開展主席接待日活動 1286 人次，接待來訪職工 1760 人次，收到問題反映1211 個，全部進行了解決或答復，保障了職工訴求維權的渠道暢通無阻。 八局三級工會（重點是基層項目工會）統(tǒng)一將每月 15 日定為主席接待日，由工會主席、工會干部與職工開展面對面、心貼心交流活動，準確掌握職工心態(tài)，真實了解職工需求，合理解決職工思想問題與現(xiàn)實困難。這些數(shù)據(jù)充分說明了項目職代會的獨特成果，這是原來兩級總部的職代會不可替代和衍生的，它有效解決了大量基層職工最關心最現(xiàn)實最直接的問題。 第 12 頁 共 14 頁 為了確保基層職代會取得成效，我們制定了 4+1 職代會模版，規(guī)定了項目班子向會議代表報告工作、處理職工代表提案、民主評議項目領導干部、項目工會主席向會議代表述職等四項規(guī)定動作，如有涉及項目重大決策或職工切身利益的制度應上會接受代表審議。 水電八局是一家具有三項特級資質的建筑施工企業(yè)，實施一級法人三級管理的組織管理模式。 【會議發(fā)言稿范文】 5 水電八局作為一個成立于 1952 年的老牌在湘央企，近些年來在維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾方面堅持繼承與創(chuàng)新相結合，探索和實踐了一些維權的方法和途徑，取得了較好的成效。 三是進一步推動黨員學習教育常態(tài)化。 二是進一步狠抓四個一落實。 一是進一步強化黨建工作責任。注重黨內激勵關懷，形成常態(tài)化和制度化的走訪慰問機制，如為黨員過政治生日等，充分體現(xiàn)黨組織溫暖。突出支部的政治功能，定期召開會議研究分析黨員思想狀況，有針對性地開展思想政治工作。另外，利用黨課教育平臺舉辦各種主題思想分享會，組織支部黨員以集體交流分享的形式，相互啟發(fā)，共同提高。組織開展每天十分鐘微學習活動，成立了黨員學習微信群，每個工作日上午推送分享學習信息，要求黨員及時學習并跟貼討論。共組織 3 次精品黨課、19 次微黨課，都取得預期成效。具體形式上，精品黨課力求講出成效、形成精品，并從經(jīng)費、人力、設備等資源上予以大力支持 。 一是積極創(chuàng)新黨課形式。 三、以兩個黨課為抓手，突出亮點探索黨員教育管理新模式 第 9 頁 共 14 頁 按照標準化創(chuàng)建一支部一亮點的工作要求，我局直屬機關黨委將黨員教育兩個黨課創(chuàng)新舉措結合標準化建設要求進行試點，著力打造支部亮點品牌。設立黨員檔案室，購置鐵皮檔案柜和檔案盒，黨員檔案實現(xiàn)一人一檔、一檔一盒和統(tǒng)一標簽、統(tǒng)一目錄、統(tǒng)一管理，安排專人嚴格日常管理，確保檔案材料真實齊全。 三是推動檔案管理
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