3教育優(yōu)秀人才管理制度(參考版)
2024-08-18 07:25本頁(yè)面
【正文】 第十一條本《辦法》自頒發(fā)之日起施行。 （一）評(píng)選工作中弄虛作假，不符合評(píng)選條件的； （二）不具備師德要求或不履行崗位職責(zé)，考核不合格的； 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) （三）違法亂紀(jì)，受到刑事處罰的； （四）其他依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。定期召開(kāi)人才座談會(huì)，組織學(xué)術(shù)研討、信息交流活動(dòng)。在所在學(xué)?？己嘶A(chǔ)上，根據(jù)職責(zé)，每年對(duì)教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長(zhǎng)、省教壇新秀、市三壇、中學(xué)高級(jí)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核不合格的不予享受待遇。 （二）建立教育系統(tǒng)人才考核評(píng)價(jià)制度。嚴(yán)格控制教育系統(tǒng)人才外流，建立教育系統(tǒng)人才服務(wù)期制度，教授級(jí)中學(xué)高級(jí)、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長(zhǎng)服務(wù)期為八年，省教壇新秀、市三壇、中學(xué)高級(jí)教師、教育碩士、市學(xué)科骨干教師服務(wù) 期為五年，其他人才服務(wù)期為三年?？h政府每年至少一次專(zhuān)題研究教育系統(tǒng)人才管理工作。 （四）縣教育局和學(xué)校要通過(guò)定期開(kāi) 展名師名校長(zhǎng)論壇等多種形式，對(duì)教育系統(tǒng)人才的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科研成果和先進(jìn)事跡，予以宣傳推廣。 （二）縣 教研室、教科所、教師進(jìn)修學(xué)?？梢云刚?qǐng)部分教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長(zhǎng)、省教壇新秀、市三壇為兼職教研、研究員或特聘教師。 第七條教育系統(tǒng)人才的使用 縣教育局、學(xué)校要為教育系統(tǒng)人才創(chuàng)造必要的條件，科學(xué)合理地發(fā)揮他們的作用。 （六）教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長(zhǎng)、省教壇新秀、市三壇在我縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)要給予優(yōu)先考慮。對(duì)教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、市縣名師（名班主任）名校長(zhǎng)、省教壇新秀、市三壇開(kāi)展教育教學(xué)課題研究和教改實(shí)驗(yàn)、出版教育教學(xué)專(zhuān)著等給予專(zhuān)項(xiàng)資助。教育系統(tǒng)人才攻讀教育碩士、博士研究生，畢業(yè)后在 **教育系統(tǒng)服務(wù)五年以上的， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 分別給
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