3關(guān)于基層農(nóng)經(jīng)隊伍建設(shè)的調(diào)研報告(參考版)
2024-08-17 12:25本頁面
【正文】 通過優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作、生活待遇，改進服務方式等，吸引具有農(nóng)經(jīng)專業(yè)知識的大學生到農(nóng)經(jīng)隊伍中，不斷將農(nóng)經(jīng)工作推向深 入。根據(jù)崗位要求，可在村組干部、企事業(yè)單位、鎮(zhèn)相關(guān)部門等具有業(yè)務水平高、年紀輕、進取心強的優(yōu)秀人員中選聘，通過定崗、定工、定酬等，明確工作職責和任務，輔之必要的激勵政策，激發(fā)優(yōu)秀農(nóng)經(jīng)人員的工作活力，切實提升農(nóng)經(jīng)隊伍工作水平。通 過內(nèi)部輪崗、異地交流等形式，促動農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)部人員流動，相互學習借鑒工作經(jīng)驗，拓展工作視野，不斷減小農(nóng)經(jīng)工作地區(qū)不平衡性。 第 5 頁 共 5 頁 優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強農(nóng)經(jīng)隊伍穩(wěn)定性。第三，創(chuàng)新培訓載體。其次，拓展培訓內(nèi)容。首先，加大培訓資金投入。通過農(nóng)經(jīng)工作評比等多種形式，加大對農(nóng)經(jīng)業(yè)務突出、綜合素質(zhì)較高的農(nóng)經(jīng)人員和單位獎勵力度，進一步激發(fā)農(nóng)經(jīng)隊伍工作活力。在提高基本工資待遇的基礎(chǔ)上，進一步提高農(nóng)經(jīng)人員社會養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平，切實解決后顧之憂，促其全身心投入到農(nóng)經(jīng)工作中。 健全激勵機制，激發(fā)農(nóng)經(jīng)工作活力。黨委、政府重點通過建立科學的工作績效評估機制，避免向農(nóng)村基層布置重形式、低效益的工作任務，工作安排上要 第 4 頁 共 5 頁 科學合理、兼顧安排，整合有限的人力、物力、財力，集中
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