3關于縣農(nóng)貿(mào)市場建設與管理考察報告(參考版)
2024-08-17 00:29本頁面
【正文】 。商品質(zhì)量安全是市場的靈魂和生命，是市場規(guī)范管理工作的核心，是市場可持續(xù)發(fā)展的根本保證。年度內(nèi)經(jīng)營者經(jīng)營行為考核分在 85 分（含 85 分）以上的才有資格參與獎勵基金的評選；考 核得分在 100 分以上的，每加 1 分，在下年度招租時減少 50 元租金（超市每分 200 元），合同到期未續(xù)租的經(jīng)營戶兌現(xiàn)現(xiàn)金；考核分在 85 分（含 85 分）以下的，取消其獎勵基金的評選資格，并在下年度招租時離 85 分每差一分追加 50 元租金（超市每分200 元），合同到期未續(xù)租的經(jīng)營戶在押金中扣除；考核分不足70 分（含 70 分）的，取消其下年度攤位租賃資格。將市場管理中的各項工作任務，劃分成一個個具體的指標，由單位到個人，逐級落實，把每一項具體任務落實到每一個部門、每一個環(huán)節(jié)、每一個人，嚴格落實工作預案銷號及績酬掛鉤制度。先后制定和出臺了《市場精細化管理細則及考核辦法》（簡稱 “ 市場精細化管理二十條 ” ）、《經(jīng)營戶經(jīng)營行為定量評價辦法》、《零攤零擔管理辦法》、《物業(yè)租賃管理辦法》等一系列市場管理制度；同時在制度出臺后切實抓好對經(jīng)營戶的宣 第 6 頁 共 7 頁 傳、教育、培訓、規(guī)勸工作，使各項制度在經(jīng)營戶中形成共識，深入人心，調(diào)動了經(jīng)營戶創(chuàng)建的積極性，變消極為積極，變反對為支持，變旁觀為參與，最終使市場管理有章可依、有 規(guī)可循，逐步走向制度化、規(guī)范化。他們大力推行市場精細管理，提高了市場管理水平，促進了市場發(fā)育發(fā)展。強化員工培訓和人才引進，采用走出去考察學習、請進來集中培訓、內(nèi)部輪崗交流等方式，讓員工多方面學習，多崗位鍛煉，培育專業(yè)化市場人才和管理團隊。推行內(nèi)部人事制度改革，實行員工 “ 雙向選擇、優(yōu)化組合 ” 的用人機制，中層干部由市場中心黨委任命，所有員工實行雙向選擇，增強了員工加強學習、提升
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