【正文】 同時，市紀(jì)委監(jiān)委還在全省率先出臺《市紀(jì)委監(jiān)委綜合考評實施辦法 (試行 )》，將機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派駐機(jī)構(gòu)、巡察機(jī)構(gòu)及科級以下干部納入考核范疇，進(jìn)一步壓實工作責(zé)任。巡察結(jié)束后，巡察反饋意見的整改督辦由派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，整改不到位約談、責(zé)任追究由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)，并將落實結(jié)果作為考核監(jiān)督責(zé)任落實的重要依據(jù) 。 據(jù)介紹， 2024 年，通過對巡察反饋意見整改實行可視化日常跟蹤監(jiān)督、嵌入式監(jiān)督，目前廊坊市委前兩輪巡察反饋的 458 個問題已整改到位 421 個，整改完成率達(dá) 92%。 構(gòu)建一體化監(jiān)督長效機(jī)制 “ 將紀(jì)律、監(jiān)察、派駐、巡察監(jiān)督力量統(tǒng)籌整合以來，借巡察找問題，借執(zhí)紀(jì)糾錯誤，借派駐抓整改，實現(xiàn)了監(jiān)督效能最大化。由巡察機(jī)構(gòu)對執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門、派駐機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)的普遍性問題進(jìn)行專項巡察，提升監(jiān)督的針對性 和有效性。由案件監(jiān)督管理室歸口負(fù)責(zé)系統(tǒng)平臺信息錄入、更新、核查工作，摸清底數(shù)，抓準(zhǔn) “ 個性 ” ，掌握 “ 全貌 ” ，對政治生態(tài)精準(zhǔn) “ 畫像 ” 。 為此，廊坊市紀(jì)委監(jiān)委建立了 “ 四位一體 ” 監(jiān)督的有機(jī)保 障機(jī)制。 完善內(nèi)部協(xié)作保障機(jī)制 “‘ 四位一體 ’ 監(jiān)督能否真正發(fā)揮作用，僅靠一線監(jiān)督部門是完成不了的，必須要發(fā)揮紀(jì)委各綜合部門的職能，為實施監(jiān)督提供有力的支撐和保障。三是打通紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督和派駐監(jiān)督銜接不緊的 “ 節(jié)點 ” ，明確執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門、派駐機(jī)構(gòu)堅持紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督雙管齊下，并建立 “ 執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門 +派駐 (派出 )機(jī)構(gòu) +市直單位機(jī)關(guān)紀(jì)委 ” 的三方聯(lián)合監(jiān)督模式，對發(fā)現(xiàn)的涉嫌違紀(jì)違法問題線索，按程序及時報案管部門移交審查調(diào)查部門處置。 讓監(jiān)督力量銜接更加緊密 為了把監(jiān)督挺在前面，廊坊市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任魏國東要求堅決打通 “ 三個節(jié)點 ” ，一是打通派駐監(jiān)督與巡察監(jiān)督各自為戰(zhàn)的 “ 節(jié)點 ” ，把派駐機(jī)構(gòu)紀(jì)檢組長納入巡察人才庫，組織參與常規(guī)巡察和專項巡察，讓監(jiān)督更加精準(zhǔn)、更加深入。 “ 推行 ‘ 派駐聯(lián)合協(xié)作監(jiān)督 ’ 工作模式，解決了過去監(jiān)督力量薄弱、業(yè)務(wù)經(jīng)驗不足，無法獨立開展監(jiān)督檢查等諸多問題，將分散力量重新排列整合，擰成一股繩，很快就形成了強(qiáng)大的監(jiān)督合力。與以往不同的是，除了各派駐機(jī)構(gòu)的干部以外，參與互查的還有來自市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)，以及其他單位的專業(yè)人員，每組人數(shù)由 3 人增加到 6 人。 握指成拳強(qiáng)化協(xié)作監(jiān)督 為了有效解決力量不 足、監(jiān)督不過來的問題，廊坊市紀(jì)委監(jiān)委組建派駐辦，明確 5 個執(zhí)紀(jì)監(jiān)督室分片聯(lián)系各派駐機(jī)構(gòu)，并按照 “ 職能相近、業(yè)務(wù)相關(guān)、優(yōu)勢互補(bǔ)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào) ” 的原則，將派駐機(jī)構(gòu)劃分為若干協(xié)作組，建立派駐機(jī)構(gòu)聯(lián)合協(xié)作監(jiān)督機(jī)制，由協(xié)作組共同對駐在部門實施監(jiān)督。要在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)用地、資金、基建等方面強(qiáng)化服務(wù)保障，落實 “ 大學(xué)生進(jìn)農(nóng)村 ” 干 事創(chuàng)業(yè)服務(wù)扶持政策清單，注重對人才的政治引領(lǐng)吸納，加快推進(jìn)人才服務(wù)中心建設(shè)，定期組織對各類人才的評選表彰、教育培訓(xùn)、健康體檢、心理咨詢等活動，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才機(jī)制，大力營造拴心留人的良好環(huán)境。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，破除人才流失壁壘。推動人才向鄉(xiāng)村流動，關(guān)鍵是要讓人才看到鄉(xiāng)村振興 “ 有盼頭 ” 。加大對人才的激勵力度，對在外能人、大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供資金幫扶，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果進(jìn)行獎勵補(bǔ)助，對 帶動貧困戶脫貧的給予政策扶持，積極爭取強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)項目落地，積極創(chuàng)建先進(jìn)鎮(zhèn)、示范村，爭取省市振興鄉(xiāng)村財政資金補(bǔ)助。突出服務(wù)與激勵 “ 雙管齊下 ” ，充分調(diào)動農(nóng)村能人、返鄉(xiāng)能人、大學(xué)生、專家等各類人才服務(wù)鄉(xiāng)村建設(shè)的積極性。 推動人才振興，強(qiáng)化服務(wù)激勵是保障。創(chuàng)新是鄉(xiāng)村振興的動力源泉，創(chuàng)新根本要靠集聚人才來實現(xiàn)。高校和科研院所專家人才對鄉(xiāng)村振興有重要作用，要以川渝院校科技力量合作為支撐，搭建 “ 專家大院 ” 等校地合作平臺，邀請專家、教授作為常年技術(shù)顧問。要大力實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“ 回家工程 ” ，堅持因地制宜、突出特色，將平臺建設(shè)作為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)和示范效應(yīng)的重要載體，將召喚能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為推進(jìn)招商引資的主攻方向，著力 “ 引人才、帶資金、帶項目、促產(chǎn)業(yè) ” 。搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺引才。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，僅僅依靠農(nóng)村現(xiàn)有的人力資源和本土人才