【正文】 本合同經甲、乙雙方簽字蓋章之日后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 ，可 先協(xié)商解決 。 《員工離職通知書》 60 日書面通知 。 (三 )必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從公司高管的統(tǒng)一管理。手段強迫乙方工作的 。 (四 )不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 。 (二 )乙方嚴重違反甲方工作責任制度的 。 第四條：甲方的權利和義務 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。 ，乙方則按商品價格的 50%做相應的賠償。 ，私自外出，如有意外發(fā)生，后果由乙方自行承擔。工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排，不可單方決定。 第三條：工作紀律 ，法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章和勞動紀律自覺服從甲方的管理與認識調度。正式工資為每月各庫房的總銷售額的百分之 ____提成。 ，業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位。 (其中 ____年 ____月 ____日至 _____年 _____月 _____日止為見習期，試用期。 甲方： (章 ) 乙方： 代表簽字： 年 月 日 公司勞動合同協(xié)議范本通用版（篇 9） 甲方 (用人單位 )姓名： __________ 乙方 (受聘人員 )姓名： __________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，合法公平，誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。 第十三條 當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。 (二 )不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十一條 勞動爭議的處理 甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。 乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務期內違反第九條第 1 款之規(guī)定解除本合同，須承擔違約責任。 在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔材料真?zhèn)蔚姆韶熑巍? (二 )本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。 (六 )勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。 (四 )女職工在孕期、產期、哺乳期的 。 (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 .。 有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外 。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五 )甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的 。 (三 )乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 如有下列情形之一的，本合同即自行終止： (一 )本合同期滿的 。 (五 )甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。 (二 )乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (六 )被依法追究刑事責任的。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作 任務造成嚴重影響，或者經甲方或用工單位提出，拒不改正的 。 (二 )嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的 。 當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權利，乙方應服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。 第七條 勞動紀律及獎懲 乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。基數(shù)參照第五條第一款。 甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。 第五條 勞動報酬： 經雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定 。 第四條 生產、工作條件和勞動保護： 用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。 用工單位確因工作需要，經與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有 關規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位承擔。 甲方或用工單位可根據(jù)經營需要，依照乙方的能力 (專業(yè)、工作、體力 )和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關員工的規(guī)章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地點，乙方有義務接受管理。 如乙方拒絕上崗培訓、學習或執(zhí)行其他派遣義務，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經濟承擔責任。 第一條 合同期限： 依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為： ______________________________,工作崗位為： ___________，工作期限為 2 年，試用期為 2 個月。______ 公司勞動合同協(xié)議范本通用版（篇 8） 甲方： __有限公司 乙方： 身份證號： __________________________________(附派遣員工登記表 ) 甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。 第七條合同的變更、解除和終止 甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。 7。 6。 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予 3 至 6 個月的醫(yī)療期。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間 工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差 1 年發(fā)給相當于乙方標準工資 1 個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過 12 個月乙方標準工資。 第六條保險和福利待遇 甲方按乙方工資總額的 _________%，乙方按不超過 本人工資的 _________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。_________%，賠償乙方損失。 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 第五條工作時間和勞動報酬 甲方應實行每日不超過 8 小時、每周工作時間不超過 40 小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并 發(fā)給乙方加班工資。具體內容如下： _________。具體內容如下： _________。乙方應達到的數(shù)量、質量指標： _________。 第二條生產任務 甲方安排乙方從事 _________工作。 第一條合同期限 本合同期從 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，共_________年。 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后 1 日或數(shù)日發(fā)放。 勞力市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。 乙方工作職務 (或工種 )變化情況 。 乙方工作報酬： 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公