解除勞動合同補償協(xié)議書范本8篇最新(參考版)
2025-05-25 00:02本頁面
【正文】 6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 4) 本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露 。 甲方： __有限公司 20__年 __月 __日 乙方： __ 20__年 __月 __日 解除勞動合同補償協(xié)議書 8 甲方：中山 ________有限公司 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議： 1) 乙方于 年 月 日離職于甲方 2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣 RMB： _______ 該款包括獎金、加班工資、津貼、經(jīng)濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項 。 如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金。 乙方作為深圳市奮達科技股份有限公司監(jiān)事，離職后如深圳市奮達科技股份有限公司組織召開上市公司的董事及監(jiān)事會議，乙方須按照該公司要求無償、無條件準時參加相關會議。 甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣肆萬柒仟壹佰元整 (￥ 47100)，該款包括獎金、加班工資、津貼、經(jīng)濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項。 (二 )用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況： (一 )雙方協(xié)議解除勞動合同。 辭退員工操作程序不合法。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 辭退員工事實依據(jù)不充分 。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。 用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 甲方： 有 限公司 乙方 (簽字 )： 年 月 日 年 月 日 根據(jù)《勞動合同法》第 46 條規(guī)定，用人單位按照上述第 36 條、第 40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 ，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第 2 條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。達成協(xié)議如下： 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止 。 另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1