【正文】 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 。 九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。乙方應(yīng)于勞動合同解除后 15 日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。否則，由此給甲方造成損失 的，由乙方負責(zé)賠償。 五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。 四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已 依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙 方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要 求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。 一、雙方一致同意于年月日解除勞動 合同，雙方的勞動權(quán)利義 務(wù)終止。 第五篇：解除勞動合同協(xié)議書范本 解除勞動合同協(xié)議書 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：，身份證號碼： 甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】 【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求 提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合 同。 乙方自愿放棄其他所有訴求。 甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至 2021 年 *月 *日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自 2021 年 *月 *日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 **0000 元（大寫）。 九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 若在乙 方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。 爭議 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。 （ 2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處 1200 元的罰款。 保密內(nèi)容 （ 1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期； （ 2）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略； （ 3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； （ 4）甲方的技術(shù)秘 密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。 七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商業(yè)秘密。 五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。 甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽字 ) 法定代表人或委托代理人： (簽字 ) 解除勞動合同補償協(xié)議書范本 第三篇：解除勞動合同協(xié)議書范本 解除勞動合同協(xié)議書 甲方： XX 有限公司 乙方： XXX 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《 XX 有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。(四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。 第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 第二條有下列情形之 — 的，勞動者可以解除勞動