【正文】 每。 如實反映本單位考勤中存在的問題 。 公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。 各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。 第 100條本規(guī)章制度自 20__年 __月日生效 公司管理制度全套模板篇 14 一、總則 考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。 第 99條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 第 97條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 95條嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。 嚴(yán)禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。 第 90條憑公司飯卡用餐，非本公司 員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。 第 88條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。 第 86條晚上 12時前必須回到宿舍休息，并且 12時準(zhǔn)時熄燈。 第 84條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。競業(yè)限制期限最長不超過 3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。 第 81條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。 第 79條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 77條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。 第 76條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 第 74條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 72條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第九章保密制度與競業(yè)限制 第 70條為了維護公司利益，保護公司的 商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 69條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 第 67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100元；一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： （ 1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； （ 2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收賄賂賂而使公司利益受損的； （ 4）上班時間打牌、下棋的； （ 5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 7）私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭 ，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （ 6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （ 5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備； （ 9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 第 60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪或故意損壞公司財物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用； （ 8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職 工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第 57條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為 主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 第 54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。167 。20 。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為 15日至 90日：不滿一年的，為累計 15日；滿一年的，從第二年起每年 增加 15 日，但最長不超過 90 日 第五章工資福利與勞動保險 第 39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 深圳戶口員工患病或非 __年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。 （ 4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10 天。 （ 2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）增加 10天。 第 37條員工的其他假期如下： （ 1）年休假：工作滿一年未滿五年者 5天，滿五年未滿十年者 7天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 第 35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第四章工作時間與休息休假 第 32條公司實行每日工作 8小時、每周工作 40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 依本規(guī)定第 23條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平 均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第 31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第 29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 終止勞動合同，公司可以 不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費用； （ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 第 24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計生規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31條支付）；未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個月 工資的補償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 25 年、女性連續(xù)工齡滿 20年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第三章勞動合同管理 第 17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15天至 6個月：合同期限不滿 6個月的，試用期 15天；合同期限滿 6個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天； 合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個月。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 第 13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借 用或偽造證件欺騙公司。 第 10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第二章員工招用與培訓(xùn)教育 第 8條公司招用員工實行男女平等、民族平