人力資源主任崗位的具體職責8篇(參考版)
2025-05-24 00:04本頁面
【正文】 完成上級領導安排的其他工作 。 負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。 整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。協(xié)助其他培訓活動開展。 人力資源主任崗位的具體職責篇 8 負責公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。 參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行 。 協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等 。 負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況 。 人力資源主任崗位的具體職責篇 7 負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理 。 6. 修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程 。 4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評 。 2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度 。 。 、會議，做好企業(yè)文化建設 。 。 、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂 (續(xù)簽 )等手續(xù) 。 負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、
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