金融公司制度規(guī)章5篇(參考版)
2025-05-20 22:28本頁面
【正文】 員工在試用期期間，出勤不足 15天者（包括被公司勒令離職）當(dāng)月無工資。 工作期間，公司電腦不可以做與工作無關(guān)的用途，例如玩游戲，聽音樂等。 辦公期間，不得在辦公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吃東西。男性標準著裝：西裝，襯衫，領(lǐng)帶，西褲，皮鞋。按每次 30 元處理，（若半天事假則 15元處理）無故曠工者按每次扣 100 元處理，累計無故曠工三次按自動離職處理（無故曠工三次或以上，視為自動離職，當(dāng)月無工資）。一次 10元（按自然月計算），一月遲到三次以上，每次扣 30元（包括前兩次）。 第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。 第二十四條企業(yè)實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人員工資由本企業(yè)支付。 第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中 支付。見非正式員工工資標準表。 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十六條其他注意事項。 第十五條關(guān)于工齡工資。 （ 1）由財務(wù)部向人事部提供各部門、子企業(yè)、分企業(yè)完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； （ 2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （ 4）考核結(jié)果和獎金計 劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 第十四條關(guān)于獎金。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 。 、變更。 （ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （ 2）各類津貼見企業(yè)補貼津貼標準。 （ 1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （ 2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系； （ 3）獎金在工資總額中占％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4）獎金考核標準見正式員工工資標準表； （ 5）獎金通過隱密形式發(fā)放。 （ 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、企業(yè)工齡； （ 3）年功工資標準見正式員工工資標準表。 （ 1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （ 2）企業(yè)崗位工資分為（如 5類 18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于企業(yè)高、中、初級員工，其在工資總額中占％（如 20％～ 30％）。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占％（如 40％～ 50％）。采用結(jié)構(gòu)工資制。 企業(yè)簽訂正式勞動合同的所有員工。 第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。 第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 企業(yè)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 、總經(jīng)理； ； 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第五條構(gòu)造適當(dāng) 工資檔次落差，調(diào)動企業(yè)員工積極性的激勵機制。
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