車間管理規(guī)章制度大全5篇(參考版)
2025-05-20 22:17本頁面
【正文】 1下班后，任務完成情況及時向有關人員匯報，如不匯報按未完成任務處理。 1工作結束后 要仔細檢查一遍無誤后，收拾材料工具，打掃現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生下班 。 休班人員嚴格按休班計劃，如有事者請?zhí)崆芭c合適休班人員調(diào)換 (自行解決 )，月底與月初不允許連休 。 如特殊情況有早班連中班的，根據(jù)工作量打分，然后再另加 3分。 在工作中對所帶領工具要登記留帳，丟失的工具由本人承擔購買 (包括電氣焊把、倒鏈、氧氣瓶、乙炔瓶等 )。 工作中由于個人無責任心造成翻工罰款的，由責任人承擔翻工費用和罰款，并工前會檢查 。 無故不參加班前會不允許上班 。 車間管理規(guī)章制度篇 5 準時參加車間班前會，領悟會議精神 。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（ 501000元）、加薪、加級等。 四、懲罰獎制度 對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（ 101000元）、停工、開除、追究法律責任。 如廠方有 特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。 三、假期薪金規(guī)定 提供國家法定的有薪假期。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風扇等都須清潔）。 生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。 工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。 二、工作責任規(guī)定 禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。 缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。 提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥ 50元。 每月遲到打卡上班超過 30分鐘者，處罰￥ 30 元。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥ 50元，嚴重者開除處理。 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥ 20元。 車間管理規(guī)章制度篇 4 一、考勤管理 上班時間由上午 8： 00 至 12： 00，下午 12： 30至 16： 30，加班是 17： 00 至 20： 00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。 （二）懲罰范圍 說明：員工有下列行為之一者，車間主管根據(jù)情節(jié)嚴重程度，對此執(zhí)行相應的處罰。 五、獎懲事項 注：為培養(yǎng)和激勵員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎懲的核定應以事實為依據(jù)慎重辦理，評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重。 注：每次就餐時間原則上為半小時，此時間不計入工時。而所謂不可抗拒的因素，例如：車禍、天災、急病等。（注：每超過一天，就倒扣一天工時） 員工請假除婚、喪假、事假之外，一次滿五天以上者，在請假期中，如遇休息日、國家法定假日應合并計算。 平時請事假（除非自然因素外），一次不得超過 5天。連續(xù)曠工二日（含）以上或當月累計曠工滿三日以上者，開除。如再次反復則處以扣罰壹佰元。 當月累計遲到早退達三次者。超過 5分鐘（不含）以上者依規(guī)定辦理請假手續(xù)。 車間管理規(guī)章制度篇 3 一、考勤事項 遲到：遲于規(guī)定上班時間者視為遲到，遲到五分鐘（含）以內(nèi)者扣罰 1小時工時，遲到三十分鐘以上（ 4小時以內(nèi)）扣罰 7小時工時，遲到 4小時以該天出勤不計。 如因質(zhì)量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此工序員工應承擔一切經(jīng)濟損失 。如果員工在每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰 100元 。 員工不能為了省事而偷工減料，不能自 己想怎么做就怎么做，一定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產(chǎn)品不要流到下道工序 。如查明
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