【正文】 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數里入云峰。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 9:49:54 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。培訓機構接受企業(yè)委托培訓時，可按湘價函 ? 2023? 113號規(guī)定收取培訓和鑒定費用。 第五節(jié) 省 住建 廳 《 湖南省建筑工人職業(yè)培訓工作實施方案 》 關于培訓經費， 《 方案 》 指出：建筑業(yè)企業(yè)要切實履行職工教育培訓的責任，根據國家和我省有關規(guī)定、按工資總額的一定比例提取教育培訓經費用于職工教育。培訓機構按規(guī)定到所在地住房城鄉(xiāng)建設主管部門辦理申領手續(xù)后領取證書，并發(fā)放到參加培訓的人員。 第五節(jié) 省 住建 廳 《 湖南省建筑工人職業(yè)培訓工作實施方案 》 為配合企業(yè)新資質就位，企業(yè)可在 自培的自有工人 中，選拔推薦一批從事技術工種且技能技術熟練， 年齡在 25歲以上 60歲以下的一線工人，工種不限， 經原認定的市級培訓機構考核認定，報市州建設行政主管部門備案后，由 原認定的市級培訓機構頒發(fā)由住房城鄉(xiāng)建 設部統(tǒng)一監(jiān)制的 《 住房和城鄉(xiāng)建設行業(yè)技 能人員職業(yè)培訓合格證 》 。建筑施工企業(yè)應有計劃地對項目班組長進行重點培訓，提升項目班組長的技能水平和綜合管理能力。 第五節(jié) 省 住建 廳 《 湖南省建筑工人職業(yè)培訓工作實施方案 》 關于分級培訓和培訓形式， 《 方案 》 指出： 對從事技術工種的工人，按住房和城鄉(xiāng)建設部頒布的職業(yè)技能標準相應等級要求，組織開展安全生產教育培訓、理論知識培訓、操作技能培訓和考核，由省住建廳認定的培訓機構核發(fā)培訓合格證書。 第五節(jié) 省 住建 廳 《 湖南省建筑工人職業(yè)培訓工作實施方案 》 《 方案 》 確定了工作原則： 堅持住建部制定的“四統(tǒng)一”標準，即 統(tǒng)一標準、統(tǒng)一證書、統(tǒng)一編碼、統(tǒng)一信息管理 ；堅持以工程類職業(yè)院校和大中型施工企業(yè)為主體；堅持培訓資源共享；堅持不斷創(chuàng)新培訓形式。 第五節(jié) 省 住建 廳 《 湖南省建筑工人職業(yè)培訓工作實施方案 》 為貫徹落實住建部 《 住房城鄉(xiāng)建設部關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見 》 文件精神，進一步推進我省建筑工人職業(yè)培訓工作，提升我省建筑工人隊伍整體素質， 2023年 8月 11日，省住建廳印發(fā) 《 湖南省建筑工人職業(yè)培訓工作實 施方案 》 （下稱“方案”），對我省建筑工人職業(yè)培 訓工作作出具體安排。逐步建立統(tǒng)一的建筑工人培訓信息管理系統(tǒng)，規(guī)范建筑工人職業(yè)培訓與考核管理，掌握建筑工人的結構比例及流動情況，引導和推進全員持證上崗，提高信息化管理水平。 第四節(jié) 住建部《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作指導意見》 此外，還要 加強建筑工人職業(yè)培訓信息化管理 。 要創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，對施工現(xiàn)場建 筑工人持證情況實施有效監(jiān)督 。 要重點加強對建筑施工企業(yè)培訓主體責任落實情況的監(jiān)督 ，凡不承擔培訓主體責任、持證上崗情況未達到相應要求的企業(yè)，應依法對其進行處罰和處理。 第四節(jié) 住建部《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作指導意見》 要健全建筑工人職業(yè)培訓監(jiān)督管理機制 。建筑施工企業(yè)要依法切實履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，確保建筑工人培訓經費足額合理使用。鼓勵 開展建筑業(yè)職業(yè)技能競賽活動，為 建筑工人提供展示技能、交流技藝 的平臺，促進職業(yè)技能水平的提升。 第四節(jié) 住建部《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作指導意見》 指導意見明確，鼓勵施工企業(yè)探索工人技能分級管理機制和辦法， 建立建筑工人職業(yè)培訓考核等級與基本工資掛鉤制度 ， 建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度 。同時，要建立激勵約束機制。建筑 施工企業(yè)應有計劃地對項目班組長進行重點培訓， 提升項目班組長的技能水平和綜合管理能力。建筑工人經培訓合格后方可上崗，并由施工企業(yè)或培訓機構核發(fā)培訓合格證書。 第四節(jié) 住建部《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作指導意見》 基本原則是： ?企業(yè)主導，調動企業(yè)和工人的積極性 ?制度保障，發(fā)揮市場機制作用 ?產教融合，培養(yǎng)新型產業(yè)工人 總體目標是： ?到 2023年年底，一級資質及以上的建筑施工企業(yè)實現(xiàn)自有工人全員培訓、持證上崗 ?到 2023年，實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓、持證上崗 ?到 2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產業(yè)工人隊伍 根據指導意見，建筑工人職業(yè)培訓要實行 分級分類 培訓。深化體制機制改革，統(tǒng)籌發(fā)揮好政府和市場的作用，引導行業(yè)技術革新和生產方式變 革。 第四節(jié) 住建部《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作指導意見》 住房城鄉(xiāng)建設部于 2023年 3月 26日就加強建筑工人職業(yè)培訓工作發(fā)布指導意見，提出了目標、明確了指導思想、基本原則和重點任務。 例如：建筑機電安裝工程專業(yè)承包一級資質 ， 要求：經考核或培訓合格的機械設備安裝工 、 電工 、 管道工 、 通風工 、 焊工 、 起重工等中級以上技術工人不少于 50人 。 是指 ， 砧細工 、 木雕工 、 石雕工 、 砧刻工 、 泥塑工 、彩繪工 、 推光漆工 、 匾額工 、 砌花街工等所 列 工 種 必須至少各有 1人 ， 剩余人員 由所列工種的中級以上技術工人構成， 累加不少于 20人即可 。 《標準》中對技術工人工種有要求的，且要求工種齊全的，所列工種必須至少有 1人。 例如：消防設施工程專業(yè)承包一級資質 ， 要求：經考核或培訓合格的中級以上技術工人不少于 30人 。 是指 ， 只要有經考核或培訓合格的 30名中級以上技術工人即可 ， 不對工種做考核 。 《 建筑業(yè)企業(yè)資質標準 》 關于技術工人部分解讀 第四節(jié) 住建部《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作指導意見》 《 標準 》 中未對技術工人的工種作出要求的 ， 不對技術工人的工種進行考核 。 第三節(jié) 建筑工人技能培訓存在的主要問題及成因 第四節(jié) 住建部《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作指導意見》 《 標準 》 中要求的技術工人 ， 是指與企業(yè)依法簽訂 1年以上勞動合同 ， 由企業(yè)依法為其繳納社會保險， 并取得住建部 、 國務院有關部門 、 省級住建主管部門或有關部門認可的機構或建筑業(yè)企業(yè)頒發(fā)的職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)技能等級證書的人員 。 建筑工人文化程度普遍較低，工作時間和工作崗位不穩(wěn)定，“忙時務農、閑時務工”的特點使得其行為具有短期性。建筑工人參加培訓主要是希望通過提高技能而增加收入