【正文】 2023年 4月 1日星期六 7時(shí) 55分 45秒 19:55:451 April 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 4月 1日星期六 下午 7時(shí) 55分 44秒 19:55: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :55:4419:55Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 1日星期六 7時(shí) 55分 44秒 19:55:441 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :55:4419:55:44April 1, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :55:4419:55Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 4月 1日星期六 7時(shí) 55分 44秒 19:55:441 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :55:4419:55:44April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :55:4419:55Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 凡報(bào)經(jīng)辦公室審批和備案的各種請假或續(xù)假期滿后，3日內(nèi) 需向辦公室銷假，對(duì)不按時(shí)銷假者，視同曠工。 ? 請（休）假管理權(quán)限 ? 一、分行各部門、各經(jīng)營機(jī)構(gòu) 主管級(jí)以下 員工請（休）假3個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，由本部門、本支行負(fù)責(zé)人審批，報(bào)辦公室備案； 3個(gè)工作日以上的，經(jīng)本部門、本支行負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)主管行領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案。 ? 三、凡請 病假、工傷假、計(jì)劃生育假 ，均需有我分行指定醫(yī)院出具的病休證明，因病情緊急必須在其他醫(yī)院就醫(yī)的，需有就診醫(yī)院證明。如因工作原因確無法按計(jì)劃進(jìn)行休假的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行休假時(shí)間調(diào)整。 ? 七、享受婚喪假，仍可享受年休假待遇。 請休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? 年休假期限和相應(yīng)待遇 ? 五、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? （一）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì) 60天以上的； ? （二）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì) 90天以上的； ? （三）累計(jì)工作滿 20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì) 120天以上的； ? （四）休產(chǎn)假的員工； ? （五）公傷休假超過 60天以上的。 ? 四、休假時(shí)間的計(jì)算：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ? 工齡： 1— 9年，每年休假 5天； ? 工齡： 10— 19年，每年休假 10天； ? 工齡： 20年以上，每年休假 15天。 ? 二、工作滿一年的行員，即可享受帶薪年休假。 ? ，只發(fā)本人的崗位工資，不發(fā)放實(shí)際天數(shù)的績效工資及獎(jiǎng)金。路途時(shí)間按兩地里程（公路或鐵路）計(jì)算。 ? 、外單位調(diào)入人員（含復(fù)轉(zhuǎn)軍人）入行當(dāng)年，不享受探親假待遇。 ? ，一年享受一次探親假，每次 20天（不含路途往返時(shí)間）。 ? 男員工 的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，該員工可以享受 1天護(hù)理假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受 2天護(hù)理假；施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受 3天護(hù)理假。 ? （七）計(jì)劃生育假期間，行內(nèi)工資參照病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行發(fā)放，社保生育節(jié)育津貼另行計(jì)算。 （六）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。 ? （二）孕婦產(chǎn)前檢查（憑醫(yī)院證明）時(shí)間，可按出勤對(duì)待 ? （三）產(chǎn)假假期含公休、法定假日。 請休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? 產(chǎn)假 的期限和待遇 ? 女員工 符合計(jì)劃生育政策生育，可休產(chǎn)假。如果配偶在外地工作，員工到配偶所在地結(jié)婚，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予往返路程假，其費(fèi)用自理。晚婚時(shí)間的確定，以結(jié)婚證記載的時(shí)間、歲數(shù)為準(zhǔn)。 （二）漢族公民（男滿 25周歲、女滿 23周歲）、少數(shù)民族公民（男滿 23周歲、女滿 21周歲）初婚的為晚婚。 ? 二、事假待遇 ? （一）當(dāng)月事假累計(jì) 不足 5天的 ，按實(shí)際時(shí)間，每天扣發(fā)日崗位工資和當(dāng)月績效工資的 5%； ? （二）當(dāng)月事假累計(jì) 超過 5天但不足 15天的 ，按實(shí)際事假天數(shù)，每天扣除日崗位工資和當(dāng)月績效工資的 5%，且扣除季度獎(jiǎng)金中當(dāng)月獎(jiǎng)金； ? （三）當(dāng)月事假累計(jì) 超過 15天但不足 30天的 ，除按每天扣除日崗位工資外，當(dāng)月無績效工資及當(dāng)季獎(jiǎng)金； ? （四）當(dāng)年累計(jì)事假超 過 30天的 ，除按每天扣除日崗位工資外，當(dāng)年全年無獎(jiǎng)金。因私事請假，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并且必須經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如員工出現(xiàn)工傷事故，所在單位應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)向分行人力資源管理部門報(bào)備事故詳情，一經(jīng)確認(rèn)，治療或休息時(shí)間視同出勤。 ? 2．新入行人員（含研究生、大中專畢業(yè)生），社會(huì)招錄人員，在見習(xí)期或試用期期間連續(xù)病休 30天以上的，見習(xí)期或試用期對(duì)應(yīng)延長相同期限。 ? （二）績效獎(jiǎng)金計(jì)算 ? 1．當(dāng)季病假累計(jì) 30天及以上的，病假期間所占季度無獎(jiǎng)金； ? 2．當(dāng)年全年累計(jì) 60天及以上，除所占季度無獎(jiǎng)金外，年終獎(jiǎng)金按 50%發(fā)放； ? 3．當(dāng)年全年累計(jì) 90天及以上，除所占季度無獎(jiǎng)金外，扣除年終獎(jiǎng)金； 請休假類別、期限及