新員工試用期工作總結(參考版)
2025-03-12 10:14本頁面
【正文】 你的同事如何評價你？ 最近一年，你做了哪些事情來提高自己？ 說一個你曾經提過的建議？ 談談你在壓力下工作的能力？ 舉例描述一下在你的工作中曾發(fā)生的突發(fā)的或未預期的事件，你是如何應對的？ 你是如何幫助你的同事來適應變化的？ 你希望你當前工作的哪些方面發(fā)生變化？為什么？ 你有多少個不同的老板？你和他們中哪一個合作的最有效率？ 當你的職能、部門和工作發(fā)生變化時，你曾遇到過什么樣問題？ 你換過幾次工作？哪一個讓你最頭疼？ 談談你的理想職業(yè)？ 你會拒絕什么樣的人一起工作 你想在這份工作中追求什么 總結： ? 學習了行為性面試法； ? 設計關鍵能力勝任指標的能力模型； ? 了解了如何去降低招聘誤差； ? 了解了測評工具輔助作用； ? 了解招聘的禮儀。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。 ？ 你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。 看看公司在招聘的職位中優(yōu)秀同事 ? 他們上班后要做什么 ? 他們做這些將遇到的最大障礙 ? 優(yōu)秀員工克服這些障礙用到了哪些素質 作業(yè)三、誰更適合做銷售 面試常見的 問題 ?背景 ?目標動機 ?自我修養(yǎng) ?基礎理論 ?專業(yè)動態(tài) ?崗位認知 ?人際交往能力 ?創(chuàng)新能力 ?應變能力 ?團隊精神 ?吃苦耐勞精神 應屆畢業(yè)生面試結構 作業(yè)四：您在招應屆畢業(yè)生嗎？ 十項里面只選五項您會選 ?? 五項里面只留兩項您會留 ?? ? 團隊合作 ? 自信心 ? 搜集信息能力 ? 分析思考 ? 成就導向 ? 溝通協(xié)調 ? 責任心 ? 學習領悟能力 ? 積極心態(tài) ? 歸納思維 評估時的重要考慮因素 動機匹配度 ? 他要的是什么？我能給嗎？ 如：挑戰(zhàn)性的工作，薪酬，便利的交通，舒適的工作環(huán)境 ? 我要的是什么？他能給嗎？ 如：客戶導向，忠誠度，長期外出？ 團隊成員間的匹配度 ? 天下 沒有 完美的 個 人，但可以有完美的 團隊 ? Belbin貝爾賓團隊角色測驗 面試最常見問題。這件信件有來自上級的，下級的，有組織內部各種典型問題和指示，有日常瑣事，也有重要大事 ? 可考察被評價者的時間管理，計劃性，基本知識等 REALISTIC 現實型 INVESTIGATE 研究型 CONVENTIONAL 傳統(tǒng)型 ARTISTIC 藝術型 ENTERPRING 進取型 SOCIAL 社交型 Holland 霍蘭德職業(yè)傾向測試 16PF測試 ? 測試結果描述各種人在 16人格因素維度上的表現形態(tài)。 ? 制定書面的綜合知識考題； ? 尋找測評工具。在采納了你的建議以后，公司的管理有什么變化？ 招聘中記住 3個點： 有理想、有目標、有要求 Star （ 1）了解應聘者的職位勝任能力 ? 請你談談你過去的職位？ ? 工作中你做的最成功的事情是什么？當時具體什么情況？ ? 工作中你遇到過的最難的問題是什么？你如何解決的？ ? 在做那項工作前，你做了哪些準備工作？ ? 了解人際關系處理能力 ? 請你談談你的上司、同事？ ? 你和同事間的分歧是什么？ ? 你過去和什么人最難相處？ ? 了解求職者的抱負 ? 工作中什么最重要？ ? 你的職業(yè)定位什么？ ? 請你談談你從現在到 5年后的職業(yè)規(guī)劃？ ? 了解求職者的自我認知 ? 請你談談你的優(yōu)點和缺點？ ? 你為什么選擇這樣的工作？ ? 你為什么到本公司應聘？ ? 哪些因素讓你覺得你能勝任這個工作？
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