新員工試用期工作總結(jié)-資料下載頁
2025-03-10 10:14本頁面
【正文】 回答“是” “好”，吐字清晰 – 肢體語言 ? 專業(yè)化握手 很重要一種身體語言 專業(yè)化握手 測評(píng)工具 測評(píng)中心 (AC)使用的工具 ? 行為面談 ? 群體面談 ? 聲東擊西面試 ? 筆試（知識(shí)測驗(yàn)） ? 心理測試 – 性向測試 – 人格問卷 – 動(dòng)機(jī)工具） ? 工作模擬（ 公文筐練習(xí) ） ? 交互式練習(xí)（角色扮演，分析呈現(xiàn)練習(xí)， 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ） 公文筐處理 intray test ? 被評(píng)價(jià)者將扮演將來要應(yīng)聘的職位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理大量的新建或者文稿，包括通知，報(bào)告，客戶來信，電話記錄，下級(jí)反映情況的信件，辦公室備忘錄以及關(guān)于人事財(cái)務(wù)等方面的一些信息等。這件信件有來自上級(jí)的，下級(jí)的，有組織內(nèi)部各種典型問題和指示，有日常瑣事，也有重要大事 ? 可考察被評(píng)價(jià)者的時(shí)間管理，計(jì)劃性，基本知識(shí)等 REALISTIC 現(xiàn)實(shí)型 INVESTIGATE 研究型 CONVENTIONAL 傳統(tǒng)型 ARTISTIC 藝術(shù)型 ENTERPRING 進(jìn)取型 SOCIAL 社交型 Holland 霍蘭德職業(yè)傾向測試 16PF測試 ? 測試結(jié)果描述各種人在 16人格因素維度上的表現(xiàn)形態(tài)。 測評(píng)維度： 樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、特強(qiáng)性、 興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、 懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、 實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、控制性、緊張性。 看看公司在招聘的職位中優(yōu)秀同事 ? 他們上班后要做什么 ? 他們做這些將遇到的最大障礙 ? 優(yōu)秀員工克服這些障礙用到了哪些素質(zhì) 作業(yè)三、誰更適合做銷售 面試常見的 問題 ?背景 ?目標(biāo)動(dòng)機(jī) ?自我修養(yǎng) ?基礎(chǔ)理論 ?專業(yè)動(dòng)態(tài) ?崗位認(rèn)知 ?人際交往能力 ?創(chuàng)新能力 ?應(yīng)變能力 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?吃苦耐勞精神 應(yīng)屆畢業(yè)生面試結(jié)構(gòu) 作業(yè)四：您在招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？ 十項(xiàng)里面只選五項(xiàng)您會(huì)選 ?? 五項(xiàng)里面只留兩項(xiàng)您會(huì)留 ?? ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 自信心 ? 搜集信息能力 ? 分析思考 ? 成就導(dǎo)向 ? 溝通協(xié)調(diào) ? 責(zé)任心 ? 學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力 ? 積極心態(tài) ? 歸納思維 評(píng)估時(shí)的重要考慮因素 動(dòng)機(jī)匹配度 ? 他要的是什么？我能給嗎？ 如：挑戰(zhàn)性的工作，薪酬，便利的交通，舒適的工作環(huán)境 ? 我要的是什么？他能給嗎？ 如：客戶導(dǎo)向，忠誠度，長期外出？ 團(tuán)隊(duì)成員間的匹配度 ? 天下 沒有 完美的 個(gè) 人，但可以有完美的 團(tuán)隊(duì) ? Belbin貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色測驗(yàn) 面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。 ？ 你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。 ？ 這個(gè)問題需要一些思考，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問題上，誠實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠實(shí)很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。 你的同事如何評(píng)價(jià)你？ 最近一年，你做了哪些事情來提高自己？ 說一個(gè)你曾經(jīng)提過的建議？ 談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰Γ? 舉例描述一下在你的工作中曾發(fā)生的突發(fā)的或未預(yù)期的事件，你是如何應(yīng)對(duì)的？ 你是如何幫助你的同事來適應(yīng)變化的？ 你希望你當(dāng)前工作的哪些方面發(fā)生變化？為什么？ 你有多少個(gè)不同的老板？你和他們中哪一個(gè)合作的最有效率？ 當(dāng)你的職能、部門和工作發(fā)生變化時(shí)，你曾遇到過什么樣問題？ 你換過幾次工作？哪一個(gè)讓你最頭疼？ 談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？ 你會(huì)拒絕什么樣的人一起工作 你想在這份工作中追求什么 總結(jié)： ? 學(xué)習(xí)了行為性面試法； ? 設(shè)計(jì)關(guān)鍵能力勝任指標(biāo)的能力模型； ? 了解了如何去降低招聘誤差； ? 了解了測評(píng)工具輔助作用； ? 了解招聘的禮儀。
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