006[組織文化](參考版)
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【正文】 2023年 3月 23日星期四 1時(shí) 0分 59秒 01:00:5923 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 23日星期四 上午 1時(shí) 0分 59秒 01:00: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :00:5901:00Mar2323Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 23, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 3月 23日星期四 1時(shí) 0分 59秒 01:00:5923 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 3月 23日星期四 上午 1時(shí) 0分 59秒 01:00: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:00:5901:00:5901:00Thursday, March 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 01:00:5901:00:5901:003/23/2023 1:00:59 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 1時(shí) 0分 59秒 上午 1時(shí) 0分 01:00: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 1時(shí) 0分 :00March 23, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :00:5901:00:59March 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :00:5901:00Mar2323Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 23, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 – [內(nèi)容與要求 ]：瀏覽學(xué)院網(wǎng)頁(yè)或查找相關(guān)資料，提煉、抽象出 能夠代表學(xué)院組織價(jià)值觀和組織精神 的語(yǔ)言描述；準(zhǔn)備下一次課堂討論。 – [內(nèi)容與要求 ]：從實(shí)際企業(yè)中或網(wǎng)上、報(bào)刊雜志中，搜集一個(gè)我國(guó)改革開(kāi)放后有關(guān)管理的案例或資料 (最好是一事一議性的簡(jiǎn)短事例 )；應(yīng)用所學(xué)理論，分析其組織文化的特點(diǎn)。商戰(zhàn)中這種對(duì)手是最恐懼，也是最具殺傷力的。其二，最佳時(shí)機(jī)出擊，保存實(shí)力，麻痹對(duì)方，并在其最不易跑動(dòng)時(shí)，突然出擊，置對(duì)方于死地。其一，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，踩點(diǎn)、埋伏、攻擊、打圍、堵截，組織嚴(yán)密，很有章法。 –堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揮群眾的創(chuàng)造精神。 –組織價(jià)值觀和組織文化要體現(xiàn)組織的宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向。 第四節(jié) 塑造組織文化的主要途經(jīng) 一、選擇價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) ?兩個(gè)前提： –要立足于本組織的具體特點(diǎn)； –要把握住組織價(jià)值觀與組織文化各要素之間的相互協(xié)調(diào)。 第三節(jié) 組織文化的功能 一、自我凝聚功能 （ Selfanizing） ? 自我向心 /自我激勵(lì) ? 認(rèn)同感 /歸屬感 ? 相互依存關(guān)系 ? 無(wú)形的合力 /整體趨向 ? 以尊重個(gè)人價(jià)值 /承認(rèn)個(gè)人利益 /有利于發(fā)揮個(gè)人才干為基礎(chǔ) ? 群體意識(shí) 二、自我改造功能 （ selfremoulding） ? 心理習(xí)慣 /思維方式 /行為方式 /矛盾沖突 ? 組織文化的改造 /教化 /約束 ? 行為選擇 → 修正 → 組織規(guī)范 三、自我調(diào)控功能 （ selfregulation） ? 以尊重個(gè)人思想、感情為基礎(chǔ) ? 無(wú)形的非正式的控制 ? 軟性的理智束縛 ? 價(jià)值觀的滲透 /內(nèi)化 /自我調(diào)控機(jī)制 ? 自覺(jué)的行動(dòng) ? 個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)在更高層次上的統(tǒng)一。在剛剛結(jié)束的南開(kāi)大學(xué)形象大使評(píng)選中，她以 1554票的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)當(dāng)選?！? 三、組織形象 （ image） ?指社會(huì)公眾和組織成員對(duì)組織、組織行為與組織各種活動(dòng)成果的總體印象和總體評(píng)價(jià) ，反映的是社會(huì)公眾 對(duì)組織的承認(rèn)程度 ，體現(xiàn)了 組織的聲譽(yù)和知名度 。英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)，往往是由集體形式出現(xiàn)而不是由個(gè)體形式出現(xiàn)。 ? 日本松下電器公司的“七精神” –“工業(yè)報(bào)國(guó)、光明正大、團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上、禮節(jié)謙讓、適應(yīng)形勢(shì)、感恩報(bào)國(guó)”
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