企業(yè)的組織競(jìng)爭(zhēng)力(參考版)
2025-03-06 23:10本頁面
【正文】 2023年 3月 22日星期三 12時(shí) 0分 48秒 00:00:4822 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 22日星期三 上午 12時(shí) 0分 48秒 00:00: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :00:4800:00Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 22日星期三 12時(shí) 0分 48秒 00:00:4822 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 22日星期三 上午 12時(shí) 0分 48秒 00:00: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 00:00:4800:00:4800:00Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 00:00:4800:00:4800:003/22/2023 12:00:48 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 12時(shí) 0分 48秒 上午 12時(shí) 0分 00:00: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 12時(shí) 0分 :00March 22, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :00:4800:00:48March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :00:4800:00Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 建立一個(gè)科學(xué)的、系統(tǒng)的、可評(píng)量的員工價(jià)值評(píng)量體系，就是通過建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)基礎(chǔ)管理平臺(tái)，充分激發(fā)員工的潛能，從而促使企業(yè)效益的最大化，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 BOSSWAY 博格 五、組織競(jìng)爭(zhēng)力： 變動(dòng)環(huán)境生存與制勝的關(guān)鍵 BOSSWAY 博格 “組織競(jìng)爭(zhēng)力”的資質(zhì)模型 戰(zhàn)略與策劃 業(yè)務(wù)流程 運(yùn)作程序、制度及政策 組織結(jié)構(gòu)（指揮鏈） 組織的知識(shí)與技能結(jié)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)的思維模式、風(fēng)格 與素質(zhì) 組織的價(jià)值取向 組織應(yīng)變的敏捷力 組織個(gè)性與品格 組織內(nèi)驅(qū)力 / 社會(huì)使命感 BOSSWAY 博格 戰(zhàn)略管理 SVA 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 評(píng)量系統(tǒng) 企業(yè)持續(xù) 發(fā)展應(yīng)變系統(tǒng) 員工價(jià)值 評(píng)量系統(tǒng) SVA 員工價(jià)值評(píng)量系統(tǒng) 主講：涂滿章 SVA系統(tǒng) BOSSWAY 博格 提升組織競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè) 管理 面臨的現(xiàn)狀與困難 未能建立有效的員工價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制 SVA系統(tǒng) BOSSWAY MANAGEMEN CONSULTING 最根本的問題是 未能有效建立起科學(xué)的、系統(tǒng)的、可評(píng)量的提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)管理基礎(chǔ)平臺(tái) 員工能夠產(chǎn)生的績(jī)效 員工的價(jià)值得不到應(yīng)有的體現(xiàn) 實(shí)際的績(jī)效 潛在的績(jī)效 SVA系統(tǒng) BOSSWAY MANAGEMEN CONSULTING 實(shí)際的績(jī)效 ?崗位應(yīng)創(chuàng)造的價(jià)值沒有明確 ?員工實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值不能得到準(zhǔn)確的 衡量 ?員工的潛質(zhì)未得到準(zhǔn)確的評(píng)量與 實(shí)施針對(duì)性的開發(fā) ? 員工創(chuàng)造的價(jià)值沒有得 到明確的回報(bào) 溝通 /教練 企業(yè)人力資源管理應(yīng)關(guān)注的六大問題 ? 戰(zhàn)略性人力資源管理所關(guān)注的最重要核心問題是什么？ ? 企業(yè)文化的核心是什么？ ? 何種留人方式最有效？ ? 高度重視“影響人力資源改觀，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力”的案例 ? 在人力資源管理中最使 HR感到困惑的是什么？ ? 在人力資源工作流程中，最需重視的是何領(lǐng)域？ S taff V alue A sessment SVA系統(tǒng) BOSSWAY MANAGEMENT CONSULTING 崗位評(píng)量 資質(zhì)評(píng)量 績(jī)效評(píng)量 薪酬評(píng)量 員工是否符合崗位應(yīng)具備的任職資格 崗位應(yīng)創(chuàng)造的價(jià)值是什么 ？ 員工實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值是多少？ 與實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值相對(duì)應(yīng)的回報(bào)確定 崗位評(píng)量 資質(zhì)評(píng)量 績(jī)效評(píng)量 薪酬評(píng)量 評(píng)量中心 工作分析與功能型職位說明書 以 KPI為主線的績(jī)效管理系統(tǒng) 與績(jī)效為核心的“三態(tài)”薪酬模視 ?靜態(tài) 崗位評(píng)價(jià) ?動(dòng)態(tài) 績(jī)效結(jié)果 ?人態(tài) 津貼 公司戰(zhàn)略 SVA系統(tǒng)
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