某城市交通軌道規(guī)章項目管理知識分析(參考版)
2025-03-06 11:43本頁面
【正文】 5)運營人員 工作日志 ， 值班登記表 ， 交接班登記表 、 列車運營時刻表是運營人員工作日志的基礎 ， 工作日志是供運營人員使用的基礎 。 列車運營時刻表必須張貼在車站內。 列車運營時刻表是計算及確定所需運營車輛數量的基礎 。 3)規(guī)章制度手冊的更新 運營手冊在必要時必須更新 。 16．企業(yè)內部運營安全條例與制度 1）規(guī)章制度手冊 為了保障運營安全有序，所有運營程序和規(guī)章制度必須編輯成詳細的運營人員手冊。 15． 運營人員生病期間的行為 1)生病對于運營人員工作的影響 因生病而影響正常工作的運營人員不應再繼續(xù)上崗工作。 必須將乘客的人身安全放在首位 。 12． 操作新設備之前的培訓 在操作新設備之前也必須進行培訓或指導 。 還必須重點培訓在發(fā)生緊急事故時應采取的緊急救援與救助措施 。 還要進行定期的再培訓學習 ， 尤其是安全與緊急救援方面 。 如果員工所從事的某項工作間斷時間滿 6個月（如生病等原因），必須重新接受培訓與指導。 11．人員培訓 運營人員應在有技術經驗的教導人員監(jiān)督下集中一段時間進行培訓。 9．懷疑身體患有疾病 當運營人員對自身身體健康持有懷疑，尤其懷疑患有嚴重疾病時，只有進行再次醫(yī)療檢查，只有通過后才能重新上崗工作。 7．身體健康要求 運營人員在上崗工作之前必須由指定的醫(yī)院（醫(yī)生）檢查身體健康情況。 ②要求最小年齡超過 18歲。 5．列車運營人員 每列車必須配備經培訓合格的司機，且他必須熟悉了解行駛路線。 3．聘用不屬于運營部門的人員規(guī)定 在某此特殊情況下，尤其在調試與維修運營期問，可以聘用不埔于運營部門的人員進行列車與運營設施的操作， 但必須是經培訓后合格的人員 。 六、運營人員資質和規(guī)章制度 1．運營人員的聘用 列車與運營沒施只能由經過培圳或運營經理指派的人員進行操作 2．聘用運營人員的原則 為了實現運營概念，必須確保所有運營功能在可預見的情況下安全而有序地實現，由運營人員或設備自動執(zhí)行的功能是運營概念的一個組成部分。 3)代理（副）運營經理的聘用 除緊急情況外，代理（副）運營經理只有在接到書面指示后才可以代理運營經理的工作職責。 2．運營經理 1)運營經理的職責 運營經理負責處理所有安全問題，并接受國家技術監(jiān)督機構的督查。 ⑤對于運營人員工作失職或失誤進行的調查或質詢。 ③運營職責范圍的定義。 企業(yè)或董事會 所做出的某項可能影響運營的決定必須要告知負責運營的經理，尤其是當涉及下列內容時： ①設施的規(guī)劃與建造。 2)運營經理的選派 運營企業(yè)為了完成城市軌道交通安全通則所賦予的義務 ， 必須選派一個負責運營的經理 ， 負責運營的經理必須至少任命一個助手 。 尤其要保障設施與車輛隨時處于良好的運行狀況 ， 能進行安全運營 。 營救人員必須協(xié)同公安及救援部門定期演習。一旦發(fā)生事故必須通知所
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