教育培訓和人才評價工作總結(參考版)
2025-03-03 19:56本頁面
【正文】 公司系統(tǒng)有一線員工 576人 ?創(chuàng)造條件，開展技能鑒定工作 委托其它單位進行技能鑒定： 西部電廠委托云南省電力鑒定中心開展技能鑒定工作 東部電廠委托廣東省電力鑒定中心進行鑒定工作 各電廠制定了本廠的技能鑒定計劃 ?完成專業(yè)技術職稱評審、認定工作 0510152025303540高級技術資格 中級技術資格 政工師 會計師 經濟師 工程師 6人 1人 3人 4人 30人 本年度技術職稱評定情況 第二部分 存在的問題與困難 一、 教育培訓管理信息系統(tǒng)新架構的流程和功能需進一步完善 二、 公司員工基于崗位能力的培訓標準建立還未完善，尤其基于核心崗位勝任力模型培訓標準急需建立 三、 培訓需求分析及培訓評估應更進一步細化并形成有效的閉環(huán)管理（ PDCA） 四、 師資管理還不到位，師資培養(yǎng)還未實現(xiàn)系統(tǒng)化、制度化 第三部分 下年度工作思路 2023年，公司將按照“集團化管理模式，一體化管理制度”的要求，大力推進人才評價和教育培訓體系建設， 以提升崗位技能為核心開展教育培訓。 公司明年將有計劃地安排其它專業(yè)（工種）的評價標準試用，根據試用反饋情況進一步完善技能人員的評價標準。經過一年來的努力和探索，我們克服了重重困難，到目前為止，公司系統(tǒng)共舉辦各類培訓班 173期次，培訓總人次為
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