企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理(參考版)
2025-03-02 17:19本頁(yè)面
【正文】 第六節(jié) 年薪制和職工持股 一、年薪制 （一）年薪制的本質(zhì)、構(gòu)成 （二）我國(guó)企業(yè)實(shí)行年薪制遭遇的問(wèn)題 1. 對(duì)誰(shuí)實(shí)行年薪制？ ？ ？ 第六節(jié) 年薪制和職工持股 二 、 職工持股 （ 一 ） 職工持股的產(chǎn)生和發(fā)展 （ 二 ） 職工持股的本質(zhì)含義 （ 三 ） 國(guó)外職工持股制度的基本特點(diǎn)： ? 立法支持 ? 設(shè)立專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理 ? 建立在與其勞動(dòng)支付基礎(chǔ)上并獲得相應(yīng)的資金支持 ? 嚴(yán)禁職工持有股份轉(zhuǎn)讓 ? 注重職工股的收益權(quán) ， 淡化直接投票權(quán) 第六節(jié) 年薪制和職工持股 （ 四 ） 當(dāng)前推行職工持股存在的問(wèn)題： ? 職工持股的平均化和強(qiáng)制性 ? 職工持股的福利化短期行為化 ? 職工持股的形式化 ? 職工持股的非制度化 演講完畢，謝謝觀看！ ?，F(xiàn)實(shí)中，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)股票下跌，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)差的企業(yè)其股票價(jià)格卻大漲的現(xiàn)象并不少見。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) （ 3）實(shí)施股票期權(quán)要有一個(gè)相對(duì)完善、規(guī)范的股票市場(chǎng)和相應(yīng)的法律法規(guī)做保證，在股價(jià)波動(dòng)的企業(yè)和不成熟的市場(chǎng)條件下，經(jīng)營(yíng)者很難對(duì)自己的股份收益作出準(zhǔn)確的預(yù)期，這樣期權(quán)就很難發(fā)揮人們所期待的激勵(lì)效果，甚至可能帶來(lái) “ 反向激勵(lì) ” 作用。這兩種方式都缺乏政策支持，有違規(guī)之嫌。 （ 2）股票的來(lái)源存在政策上的障礙（我國(guó)對(duì)上市公司發(fā)行新股和買賣本公司股票有嚴(yán)格的限制。 ? 股票期權(quán)的 缺點(diǎn) ： （ 1）適用面窄，僅對(duì) 上市公司中科技含量高、風(fēng)險(xiǎn)大的、成長(zhǎng)性好、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)具有激勵(lì)作用 。 （ 3）期權(quán)的最大特點(diǎn)在于 它將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量 ，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與資產(chǎn)所有者利益的高度一致性，使國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)與經(jīng)營(yíng)者利益緊密結(jié)合起來(lái)。 （ 2）期權(quán)僅是企業(yè)給予經(jīng)營(yíng)者的一種選擇權(quán)，是不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) 3 .股票期權(quán)的特點(diǎn)： （ 1）屬于對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)營(yíng)者沒有支出成本或支出成本較低，一旦行權(quán)時(shí)股價(jià)下跌，個(gè)人可放棄行權(quán)，損失很?。欢坏┕蓛r(jià)上漲，則獲利較大。期股獲得方式的多樣化使經(jīng)營(yíng)者可以不必一次性支付太多的購(gòu)股資金也就能擁有股票，從而實(shí)現(xiàn)以未來(lái)可獲得的股份和收益來(lái)激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者今天更努力地工作的初衷。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) （ 3）可以有效解決經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買股票的融資問(wèn)題。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) ? 期股的 優(yōu)點(diǎn)： （ 1）最大優(yōu)點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)者的股票收益難以在短期內(nèi)兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產(chǎn)的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來(lái)，這就促使經(jīng)營(yíng)者將會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從而一定程度上解決了經(jīng)營(yíng)者的短期行為。 （ 2） 股票收益將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn) ， 可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌付 ， 也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn) 。 （ 3）經(jīng)營(yíng)者為了增加利潤(rùn)、擴(kuò)大分紅可能會(huì)采取犧牲職工利益（如壓低職工工資）的行為來(lái)確保其個(gè)人的投資收益。 ? 持股的 缺點(diǎn)： （ 1）經(jīng)營(yíng)者為增加分紅，使投資盡快收回并獲利可能會(huì)過(guò)于注重短期效益，加劇經(jīng)營(yíng)者的短期行為。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) 三 、 股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)及利弊分析 ： (1)經(jīng)營(yíng)者要出資購(gòu)買 ， 出資方式可以是用現(xiàn)金 ， 也可以是低息或貼息貸款； (2)經(jīng)營(yíng)者享有持股的各種權(quán)利 ， 如分紅 、 表決 、 交易 、轉(zhuǎn)讓 、 變現(xiàn) 、 繼承等； (3)股票收益可在短期內(nèi)兌現(xiàn)； (4)風(fēng)險(xiǎn)較大 ， 一旦經(jīng)營(yíng)失敗 ， 其投資將受損 。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) ? 適用范圍： 持股 適用于各種公司制企業(yè) ， 但應(yīng)考慮經(jīng)營(yíng)者是否具備購(gòu)買股票所需資金的能力； 期股 的適用范圍較廣 ， 在具備實(shí)行股權(quán)激勵(lì)基本條件的各類企業(yè)均可使用 。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) 二 、 實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的條件與適用范 圍 ? 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)具備下列條件： 已進(jìn)行公司制改造 ， 不承擔(dān)政策目標(biāo) ，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ， 以市場(chǎng)效率取向?yàn)橹?， 股權(quán)
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