推銷人員的技能培訓(xùn)模式(參考版)
2025-03-01 16:01本頁面
【正文】 上午 6時(shí) 7分 4秒 上午 6時(shí) 7分 06:07: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 6時(shí) 7分 :07March 18, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :07:0406:07:04March 18, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 06:07:0406:07:0406:07Saturday, March 18, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 06:07:0406:07:0406:073/18/2023 6:07:04 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 6時(shí) 7分 4秒 上午 6時(shí) 7分 06:07: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 6時(shí) 7分 :07March 18, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 18日星期六 上午 6時(shí) 7分 4秒 06:07: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 06:07:0406:07:0406:07Saturday, March 18, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 06:07:0406:07:0406:073/18/2023 6:07:04 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 6時(shí) 7分 4秒 上午 6時(shí) 7分 06:07: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 6時(shí) 7分 :07March 18, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 3月 18日星期六 上午 6時(shí) 7分 4秒 06:07: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 06:07:0406:07:0406:07Saturday, March 18, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 06:07:0406:07:0406:073/18/2023 6:07:04 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 6. 什么是你繼續(xù)留下來的第一個(gè)因素？ 7. 公司有什么舉動(dòng)會(huì)讓你萌生離開的念頭？ 選才面談中易見的問題 ?過度美化工作內(nèi)容 － 提供工作職掌表或勾勒出一天 /一星期的例行工作及職責(zé)內(nèi)容 ?面試者口 若 懸河，應(yīng)征者缺乏表達(dá)機(jī)會(huì) － 說話的比例： 7〈應(yīng)征者〉 : 1〈面試者〉 ?記錄不詳 － 面試后未立即記錄，后補(bǔ)記錄憑記憶 避免的問話方式 ?一次問太多問題 ?引導(dǎo)性問題 ?評斷性問題 ?歧視性問題 ?侵犯個(gè)人隱私 結(jié)構(gòu)式 面談程序 ?面談開始時(shí) 〈 十分鐘 〉 ?寒暄 并歡迎應(yīng)征者，閑話家常 ?簡介公司與工作內(nèi)容，并適時(shí)導(dǎo)入正題 ?結(jié)構(gòu)化面談 〈 三十至四十分鐘 〉 ?依實(shí)際工作需要詢問相關(guān)問題 ?審慎地澄清并評估所得的消息 ?面談退出時(shí) 〈 十分鐘 〉 ?確認(rèn)是否有任何消息遺漏并鼓勵(lì)發(fā)問 ?告知后續(xù)的程序并對應(yīng)征者表達(dá)謝意 如何看履歷表 ?探詢求職者上次離職的原因 ?評估教育背景 ?分析資料的可靠性 ?回答相關(guān)問題時(shí)的反應(yīng) ?回答問題的態(tài)度 ?受聘記錄 ?文筆程度 ?導(dǎo)正或規(guī)劃面談方向 候選人條件方向 ? 學(xué)歷 ? 經(jīng)歷 ? 經(jīng)驗(yàn) ? 個(gè)人特質(zhì) ? 技巧 用人背景調(diào)查 ?聘用資料的正確性 ?過去工作頭銜 ?薪資水平 ?考勤率 ?績效表現(xiàn)（績效評比記錄） ?自我紀(jì)律 用人背景調(diào)查 ?人格特質(zhì) ?與人溝通的狀況 ?優(yōu)、缺點(diǎn) ?對該員整體評價(jià) ?離職原因 ?再次雇用的意愿 ?從一堆爛頻果中選一個(gè)較不爛的 ?時(shí)間壓力下不夠細(xì)緻 ?雇用討喜且不會(huì)威脅大家的人 ?未將招聘作業(yè)視為重要工作 ?招聘渠道來源太少 ?未對準(zhǔn)候選人作背景調(diào)查 ?未運(yùn)用結(jié)構(gòu)式有效面談 營銷
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1