【摘要】直銷商離職原因探討—以甲公司離職直銷商為例作者:陳得發(fā)饒芳綾李君玲報(bào)告人:曾子鴻指導(dǎo)教授:陳得發(fā)動(dòng)機(jī)調(diào)查直銷商的調(diào)查研究,分析離職原因,作為公司及上線未來(lái)輔佐直銷商、及公司在改進(jìn)制度產(chǎn)品上與修訂公司政策上的參考。目的.已離職直銷商加入動(dòng)機(jī).已離職直銷商對(duì)組織的承諾.已離職直銷商對(duì)工作滿意度
2025-02-22 16:05
【摘要】直銷商離職原因探討—以甲公司離職直銷商為例作者:陳得發(fā)饒芳綾李君玲報(bào)告人:曾子鴻指導(dǎo)教授:陳得發(fā)動(dòng)機(jī)調(diào)查直銷商的調(diào)查研究,分析離職原因,作為公司及上線未來(lái)輔佐直銷商、及公司在改進(jìn)制度產(chǎn)品上與修訂公司政策上的參考。目的加入動(dòng)機(jī)對(duì)組織的承諾對(duì)工作滿意度工作的
2025-01-12 13:35
2025-01-12 13:29
【摘要】直銷商離職原因探討—以甲公司離職直銷商為例作者:陳得發(fā)饒芳綾李君玲報(bào)告人:曾子鴻指導(dǎo)教授:陳得發(fā)?動(dòng)機(jī)調(diào)查直銷商的調(diào)查研究,分析離職原因,作為公司及上線未來(lái)輔佐直銷商、及公司在改進(jìn)制度產(chǎn)品上與修訂公司政策上的參考。?目的—加入動(dòng)機(jī)、對(duì)
2025-01-12 08:33
【摘要】直銷商離職原因之探討-以四公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對(duì)直銷公司而言是很大的人力浪費(fèi),對(duì)直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對(duì)加入動(dòng)機(jī)、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來(lái)了解已離職直銷商的離職原因;並比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購(gòu)買直銷入門資料而沒(méi)有訂購(gòu)產(chǎn)品的直銷商對(duì)於各變數(shù)的
2025-06-22 04:21
【摘要】直銷商離職原因之探討-以四公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對(duì)直銷公司而言是很大的人力浪費(fèi),對(duì)直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對(duì)加入動(dòng)機(jī)、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來(lái)了解已離職直銷商的離職原因;並比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購(gòu)買直銷入門資料而沒(méi)
2025-05-13 14:52
【摘要】直銷商離職原因之探討-以甲公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對(duì)直銷公司而言是很大的人力浪費(fèi),對(duì)直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對(duì)加入動(dòng)機(jī)、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來(lái)了解已離職直銷商的離職原因;并比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購(gòu)買直銷入門數(shù)據(jù)而沒(méi)有訂購(gòu)產(chǎn)品的直銷商對(duì)于各變量的
2025-06-25 22:39
【摘要】直銷商離職原因探討—以甲公司離職直銷商為例作者:陳得發(fā)饒芳綾李君玲報(bào)告人:曾子鴻指導(dǎo)教授:陳得發(fā)動(dòng)機(jī)調(diào)查直銷商的調(diào)查研究,分析離職原因,作為公司及上線未來(lái)輔佐直銷商、及公司在改進(jìn)制度產(chǎn)品上與修訂公司政策上的參考。目的—加入動(dòng)機(jī)、對(duì)外界
2025-02-28 23:33
【摘要】直銷商離職原因之探討-以甲公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對(duì)直銷公司而言是很大的人力浪費(fèi),對(duì)直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對(duì)加入動(dòng)機(jī)、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來(lái)了解已離職直銷商的離職原因;并比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購(gòu)買直銷入門資料而沒(méi)有訂購(gòu)產(chǎn)品的直銷商對(duì)于各變數(shù)的
2025-06-22 03:46
【摘要】47/33直銷商離職原因之探討-以甲公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對(duì)直銷公司而言是很大的人力浪費(fèi),對(duì)直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對(duì)加入動(dòng)機(jī)、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來(lái)了解已離職直銷商的離職原因;并比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購(gòu)買直銷入門數(shù)據(jù)而沒(méi)有訂購(gòu)產(chǎn)
2025-06-22 03:57
【摘要】47/33直銷商離職原因之探討-以甲公司離職直銷商為例摘要直銷公司的直銷商離職率相當(dāng)高,對(duì)直銷公司而言是很大的人力浪費(fèi),對(duì)直銷商而言,也是生涯發(fā)展的挫折。本研究希望藉由已離職直銷商對(duì)加入動(dòng)機(jī)、組織承諾、工作滿意度、工作表現(xiàn)、外界環(huán)境、公司產(chǎn)品、公司狀況的看法及態(tài)度的探討,來(lái)了解已離職直銷商的離職原因;並比較專職與兼職直銷商以及有進(jìn)行銷售與只購(gòu)買直銷入門資料而沒(méi)有訂購(gòu)產(chǎn)
2025-06-22 04:00
2025-06-27 03:34
2025-03-28 06:30
【摘要】請(qǐng)將您的手機(jī)關(guān)掉或者調(diào)到無(wú)聲狀態(tài)!企業(yè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃ENP————為您打造財(cái)務(wù)自主的未來(lái)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃ENP的優(yōu)勢(shì)?創(chuàng)業(yè)平臺(tái)?小投資,無(wú)風(fēng)險(xiǎn),高回報(bào)?與公司配合的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)1.企業(yè)發(fā)展2.產(chǎn)品發(fā)展3.物流管理4.財(cái)務(wù)管理5.資訊管理6.行政管理7.行銷支持
2024-10-19 11:55
【摘要】二、直銷制度管理典范□直銷制度的組織系統(tǒng)由于直銷方式是通過(guò)直銷商的渠道將其產(chǎn)品銷售出去,故其組織及人事必須要非常精練,在營(yíng)業(yè)工作上,人員不隨便增加,而每一個(gè)人所做的事,也必須和其他傳統(tǒng)銷售公司有所不同。我們可以從下列的組織圖看出其工作的內(nèi)容。直銷制度的組織系統(tǒng)
2025-04-21 23:25