用友u8人力資源軟件產(chǎn)品培訓(xùn)課件(參考版)
2025-02-22 13:13本頁面
【正文】 2023/4/5 11:38:4111:38:4105 April 2023? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 05 四月 202311:38:41 上午 11:38:41四月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 四月 2111:38:4111:38Apr2105Apr21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 四月 21四月 21Monday, April 05, 2023? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/5 11:38:4111:38:4105 April 2023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 四月 21四月 2111:38:4111:38:41April 05, 2023? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 四月 2111:38:4111:38Apr2105Apr21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 四月 21四月 21Monday, April 05, 2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/4/5 11:38:4111:38:4105 April 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 四月 21四月 2111:38:4111:38:41April 05, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 四月 2111:38:4111:38Apr2105Apr21? 1故人江海別，幾度隔山川。 四月 21四月 21Monday, April 05, 2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。?提升管理： 利用報表工具 ,系統(tǒng)預(yù)制各類企業(yè)實用標準報表 ,引導(dǎo)用戶對培訓(xùn)費用、培訓(xùn)效果等培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行分析，提升培訓(xùn)業(yè)務(wù)水準。主 要 功 能?管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)使用的資源信息，查看歷次培訓(xùn)活動中對使用過的培訓(xùn)資源的評價情況；?分不同角色（直線經(jīng)理和培訓(xùn)主管）提交培訓(xùn)需求，可對培訓(xùn)需求進行匯總分析；?在對培訓(xùn)需求進行統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上，可分別基于月度、季度和年度制訂部門或公司的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)課程、費用等；主 要 功 能?利用工具報表，對培訓(xùn)業(yè)務(wù)情況進行分析，如對培訓(xùn)計劃的完成情況、培訓(xùn)效果情況、費用使用情況、學(xué)員結(jié)構(gòu)情況等評估分析，生成各種培訓(xùn)報表和名冊，對培訓(xùn)預(yù)算、實際成本進行比較分析等功 能 特 點?靈活的自定義功能 自定義各類實用表格：自定義培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃等內(nèi)容，滿足個性化要求 自定義報表：報表工具，如培訓(xùn)出勤情況表、培訓(xùn)評估表、培訓(xùn)費用支出情況表等?與 HR其它模塊數(shù)據(jù)互通 與人事管理 — 人員管理，員工培訓(xùn)情況，在培訓(xùn)管理中維護后，人員管理可同步瀏覽；?模擬實際業(yè)務(wù)應(yīng)用場景部署產(chǎn)品，提供關(guān)鍵應(yīng)用 如培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃等。為通用型產(chǎn)品，沒有特定行業(yè)范圍。主要面向中小型企業(yè)完成常規(guī)培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理工作；適用行業(yè)：?提升管理： 利用報表工具 ,系統(tǒng)預(yù)制各類企業(yè)實用標準報表 ,引導(dǎo)用戶對招聘效果、渠道效果等招聘業(yè)務(wù)進行分析，提升招聘業(yè)務(wù)水準應(yīng)用流程業(yè) 務(wù) 流 程接口關(guān)系?招聘與人事管理?招聘與自助管理?招聘與外部網(wǎng)站?Unit 1 人事管理?Unit 2 薪資管理?Unit 3 人事合同管理?Unit 4 招聘管理?Unit 5 培訓(xùn)管理總體課程安排總體課程安排概述概述產(chǎn)品定位：?模擬實際業(yè)務(wù)應(yīng)用場景部署產(chǎn)品，提供關(guān)鍵應(yīng)用 如招聘需求、招聘計劃等。?經(jīng)理可在 B/S的經(jīng)理自助內(nèi)填寫招聘需求?統(tǒng)計分析：利用報表工具，對招聘業(yè)務(wù)情況進行統(tǒng)計分析。應(yīng)用角色：人力資源部經(jīng)理、信息檔案管理人員、招聘主管等可以處理招聘業(yè)務(wù)的 HR部門工作人員主 要 功 能?管理內(nèi)外部招聘渠道，全面維護渠道信息、記錄與渠道合作歷史情況?挖掘企業(yè)職位空缺，多角度采集招聘需求，作為招聘制定計劃的依據(jù)?自動控制部門崗位編制，超編提醒，加快人員招聘反映速度；主 要 功 能?根據(jù)需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道及費用、有序安排招聘進程、合理部署人員分工及相應(yīng)職責(zé)； ?靈活定義應(yīng)聘登記表，導(dǎo)入或錄入應(yīng)聘人信息，對應(yīng)聘者的信息進行瀏覽、查詢、維護、篩選，確認應(yīng)聘人員應(yīng)聘結(jié)果狀態(tài)；主 要 功 能?給錄用人員和用人部門發(fā)送通知。業(yè)務(wù)操作 － 協(xié)議管理進行協(xié)議與其他合同的管理，進行初簽、續(xù)簽、終止、解除、變更等操作業(yè)務(wù)操作 － 協(xié)議臺帳業(yè)務(wù)操作 － 勞動爭議 對勞動爭議事件處理情況的記錄、查詢、打印、輸出。在合同模式下，查看有效合同人員，先選擇合同，再錄入合同終止的相關(guān)信息。保存后，可以點擊通知按鈕，發(fā)送通知。在合同模式下可以查詢合同的變更信息業(yè)務(wù)操作－勞動合同（解除）在合同到期正常終止之前，解除合同。續(xù)簽完成后，還有合同被終止，生成一條有效合同，并且續(xù)簽次數(shù) +1業(yè)務(wù)操作－勞動合同（變更）合同內(nèi)容的正式變更。解除216。合同模式216。聯(lián)查216。216。解除216。未簽216。分為 “人員模式 ”、 “合同模式 ”216。模版內(nèi)容216。 對員工的通知模版通過卡片維護，系統(tǒng)中預(yù)置了簽訂、解除、終止、續(xù)簽合同通知模板。本系統(tǒng)提供發(fā)送通知的功能，發(fā)送通知時需要先選擇一些合同，再選擇發(fā)送對象以及各自的通知模版，將選中合同的相關(guān)信息自動套用通知模版的格式，產(chǎn)生通知內(nèi)容
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