瑞特管理咨詢-職務(wù)說明書的制作方法(參考版)
2025-02-20 14:06本頁面
【正文】 5/15/2023 31 工作說明書的重要性 ? 闡明在公司內(nèi)誰應(yīng)該負(fù)責(zé)什么工作 ? 有助于在職者了解該職位的責(zé)任 ? 幫助管理階層分析并改進公司的組織結(jié)構(gòu) ? 作為職位評價、薪資調(diào)查以及建立薪資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ) 5/15/2023 32 工作說明書的用途 ? 人力規(guī)劃 ? 人員招聘及甄選 ? 人員任用及配置 ? 薪資調(diào)查 ? 薪資結(jié)構(gòu) ? 員工培訓(xùn)與發(fā)展 ? 職業(yè)規(guī)劃 ? 工作評價 ? 職位分類 ? 績效評估 ? 目標(biāo)管理計劃 ? 工作流程分析 ? 組織研究 5/15/2023 33 工作說明書格式 ? 依情況不同而異，基本由五大部分構(gòu)成： —— 職位基本資料 —— 主要目的 —— 工作描述 —— 工作環(huán)境 —— 任職資格 5/15/2023 34 職位基本資料 ? 職位名稱 ? 直屬主管 ? 所屬部門 ? 工資等級 ? 工資標(biāo)準(zhǔn) ? 所轄人數(shù) ? 工作性質(zhì) ? 工作地點 ? 職務(wù)分析日期 ? 職務(wù)分析人 5/15/2023 35 工作描述 ? 工作概要：用簡練的語言說明工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任 ? 工作活動內(nèi)容：逐項說明工作活動內(nèi)容；各活動內(nèi)容所占時間百分比；活動內(nèi)容權(quán)限；執(zhí)行依據(jù) ? 工作職責(zé)： ? 工作結(jié)果：最好定量 ? 工作關(guān)系：受誰監(jiān)督，監(jiān)督誰；此工作可晉升的職位、可轉(zhuǎn)換的職位以及可以升遷至此的職位；與哪些職位發(fā)生關(guān)系 ? 運用設(shè)備和信息說明 5/15/2023 36 任職資格 ? 所需最低學(xué)歷 ? 所需培訓(xùn)時間 /科目 ? 從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗 ? 一般能力：如計劃、協(xié)調(diào)、實施、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)、公關(guān)等及需求程度 ? 興趣愛好 ? 個性特征：如情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、外向 /內(nèi)向、支配性、主動性等 ? 職位所需的性別、年齡特征 ? 體能：視力、聽力、反應(yīng)、耐力、體力 5/15/2023 37 工作環(huán)境 ? 工作場所：室內(nèi) /室外 /其他特殊場所 ? 工作環(huán)境的危險性：發(fā)生可能性；傷害程度；發(fā)生頻率；原因 ? 職業(yè)?。嚎赡苄?/輕重程度等 ? 工作時間特性：正常工作時間、加班時間 ? 工作的均衡性：是否忙閑不均及經(jīng)常性程度 ? 工作環(huán)境舒適程度：溫度、濕度、粉塵、噪聲等 5/15/2023 38 編制基本要求 ? 內(nèi)容可依據(jù)職務(wù)分析目標(biāo)加以調(diào)整，可繁可簡 ? 可以用表格形式，也可采
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