如何成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人(ppt86頁)6(參考版)
2025-02-20 00:53本頁面
【正文】 2023/3/29 1:35:1901:35:1929 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 29 三月 20231:35:19 上午 01:35:19三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 2101:35:1901:35Mar2129Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/29 1:35:1901:35:1929 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 29 三月 20231:35:19 上午 01:35:19三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 01:35:1901:35:1901:35Monday, March 29, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 01:35:1901:35:1901:353/29/2023 1:35:19 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 1:35:19 上午 1:35 上午 01:35:19三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 211:35 上午 三月 2101:35March 29, 20231行 動 出成果，工作出 財(cái) 富。 三月 21三月 2101:35:1901:35:19March 29, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 2101:35:1901:35Mar2129Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。n 如何管理下屬n 如何塑造經(jīng)理人的權(quán)威n 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識n 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神n 思考顧客在哪里n 學(xué)會如何決策n 選好接班人，落實(shí)執(zhí)行力n 企業(yè)文化是看不見的軟件n 企業(yè)文化測評與主次文化n 成功指標(biāo)： IQ/EQ/AQn 逆境的程度和壓力現(xiàn)象n 增強(qiáng)逆境抵抗力的自我減壓方法課程總結(jié)請您填寫《培訓(xùn)反饋表》，對我們的培訓(xùn)活動提出最寶貴的意見和建議。體內(nèi)革命 ——保護(hù)自己增加抗壓性修身養(yǎng)性 —— 借助宇宙之力來緩解壓力n病由心生n借用宇宙之力緩解壓力 望云 穿海 報(bào)樹 照鏡子體內(nèi)革命 —— 保護(hù)自己增加抗壓性n 多吃魚肉n 少喝烈酒n 常用橄欖油n 帶著鮮奶干杯n 少喝茶n 別在城間的街道跑步n 少穿外套n 師法動物n 隨時(shí)隨地活動第 12講 增強(qiáng)逆境抵抗力的自我減壓方法本講小結(jié) 在個人、工作和社會等幾個方面會產(chǎn)生強(qiáng)大的壓力，面對逆境，要努力地緩解壓力，否則會 “積勞成疾 ” ； 緩解壓力的方法有兩種：修身養(yǎng)性和體內(nèi)革命。第 12講 增強(qiáng)逆境抵抗力的自我減壓方法本講重點(diǎn)：252。職業(yè)的壓力指標(biāo)及對壓力的應(yīng)變之道職業(yè)壓力的來源與程度n 常見社會壓力源影響程度的排序婚姻是最大的壓力源 其它壓力源n 家庭是社會安定的基石職業(yè)的壓力指標(biāo)及對壓力的應(yīng)變之道n 職業(yè)的壓力指標(biāo)含義 指標(biāo)排名n 幫助員工緩解工作壓力的方法注意觀察異常行為給下屬各種溝通的渠道要讓下屬知道你對他有什么希望聽取下屬的意見給下屬適當(dāng)?shù)膲毫ьI(lǐng)員工改善生活品質(zhì)討論：員工的壓力種類有哪些？管理者如何來控制員工的壓力？第 11講 逆境的程度與壓力現(xiàn)象本講小結(jié) 員工面臨著來自社會和工作方面的壓力。第 11講 逆境的程度與壓力現(xiàn)象本講重點(diǎn)：252。掌握成功指標(biāo) IQ/EQ/AQ的含義和作用252。區(qū)分主文化和次文化掌握企業(yè)文化測評的十個關(guān)鍵特征n 個人擁有自主權(quán)的程度n 鼓勵員工冒險(xiǎn)的容忍程度n 目標(biāo)和績效結(jié)合的程度n 各部門彼此協(xié)調(diào)運(yùn)作的程度n 經(jīng)理人支持員工的程度n 規(guī)章制度多寡的程度n 成員認(rèn)同與整個組織的程度n 薪酬與績效結(jié)合的程度n 允許員工公開爭執(zhí)和批評的程度n 內(nèi)部溝通不受層級的限制企業(yè)文化測評的 10個關(guān)鍵特征請思考 :請您談?wù)勀鷮ζ髽I(yè)文化測評的 10個關(guān)鍵特征的認(rèn)識 ?區(qū)分主文化與次文化或 (主
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1