【摘要】怎樣培養(yǎng)執(zhí)行力?廣東韋邦集團李靜讓我們先看這樣一個故事:東北一家大型國有企業(yè)因為經營不善導致破產,后來被日本一家財團收購。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是,日本只派了幾個人來,除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外,其他的根本沒動。制度沒變,人沒變,機器設備沒變
2025-02-20 00:47
【摘要】怎樣培養(yǎng)執(zhí)行力?讓我們先看這樣一個故事:東北一家大型國有企業(yè)因為經營不善導致破產,后來被日本一家財團收購。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是,日本只派了幾個人來,除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外,其他的根本沒動。制度沒變,人沒變,機器設備沒變。日方就一個要求:把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去
2025-03-01 16:30
2025-02-20 00:57
2025-02-20 00:31
【摘要】怎樣培養(yǎng)執(zhí)行力?廣東韋邦集團李靜讓我們先看這樣一個故事:東北一家大型國有企業(yè)因為經營不善導致破產,后來被日本一家財團收購。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是,日本只派了幾個人來,除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外,其他的根本沒動。制度沒變,人沒變,機器設備沒變。日方就一個要求:把先前
2025-02-13 17:52
【摘要】如何培養(yǎng)和提升組織執(zhí)行力傅明華1一、基本概念?1、執(zhí)行?(1)基本理論表述:?目前最權威的說法還是來自拉里·博西迪和拉姆·查蘭在《執(zhí)行》一書中的闡述:執(zhí)行應該成為一家公司的戰(zhàn)略和目標的重要組成部分,它是目標和結果之間‘缺失的一環(huán)’。2(2)簡要概括?將政策目標付諸行動
2025-01-09 01:35
【摘要】1如何培養(yǎng)和提升組織執(zhí)行力傅明華2一、基本概念?1、執(zhí)行?(1)基本理論表述:?目前最權威的說法還是來自拉里·博西迪和拉姆·查蘭在《執(zhí)行》一書中的闡述:執(zhí)行應該成為一家公司的戰(zhàn)略和目標的重要組成部分,它是目標和結果之間‘缺失的一環(huán)’。3(2)簡要概括?將政策目
2025-02-20 00:46
【摘要】/用心去生活專業(yè)致精服務至誠守信致遠益可思大藥房如何提升個人益可思大藥房張永貴管理能力內部培訓執(zhí)行力/用心去生活專業(yè)致精服務至誠守信致遠益可思大藥房認識執(zhí)行力執(zhí)行力丌佳的原因及表現執(zhí)行力的核心流程如何提高執(zhí)行力執(zhí)行力的理念/原則
2025-02-17 14:34
【摘要】1艾秘書資料下載()中國管理培訓網香港國際管理培訓學院主講:鄭健教授主講:鄭健教授2比爾?蓋茨說:在未來十年內,我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。魯?郭士納說:一個成功的企業(yè)和管理者應該具備三個基本特征,即明確的業(yè)務核心、卓越的執(zhí)行力及優(yōu)秀的領導能力。
2025-02-18 12:57
2025-02-22 13:37
2025-03-01 16:57
【摘要】怎樣培養(yǎng)執(zhí)行力?讓我們先看這樣一個故事:東北一家大型國有企業(yè)因為經營不善導致破產,后來被日本一家財團收購。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是,日本只派了幾個人來,除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外,其他的根本沒動。制度沒變,人沒變,機器設備沒變。日方就一個要求:把先前制定的
2025-03-03 19:50
2025-03-03 19:48
【摘要】執(zhí)行力培訓加西亞的故事《把信送給加西亞》一百多年前,美國出版家阿爾伯特·哈伯德寫了一本書書中講述了一個真實的故事…………1895年,古巴在西班牙的統(tǒng)治中……美國為保護自己的利益向西班牙宣戰(zhàn)了美國要與古巴起義軍聯合作戰(zhàn)
2025-02-22 13:42
【摘要】如何提升執(zhí)行力問卷調查1)若提升個人執(zhí)行力,你認為自己需要在那些方面改進?請按你認為的重要程度先后次序列出3-5項?(即1-為最重要,2-為次重要,以此類推)2)若提升你所管理的團隊執(zhí)行力,你認為需要在那些方面改進?請按你認為的重要程度先后次序列出3-5項?
2025-02-08 19:25