【正文】 2023年 3月 7日星期二 1時(shí) 50分 9秒 01:50:097 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 7日星期二 上午 1時(shí) 50分 9秒 01:50: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :50:0901:50Mar237Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 7, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 7日星期二 1時(shí) 50分 9秒 01:50:097 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :50:0901:50:09March 7, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :50:0901:50Mar237Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 7, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 7日星期二 1時(shí) 50分 9秒 01:50:097 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :50:0901:50:09March 7, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :50:0901:50Mar237Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 7, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 7日星期二 1時(shí) 50分 9秒 01:5001:50:09 ? 想法 )，而是你是不是愿意為此付出一切代價(jià)，全力以赴地去做它一直證明它是對(duì)的。? 01:5001:50::50 ? 你不能衡量它，就不能管理它。 01: ? 南懷瑾說：?心中不應(yīng)該被蓬茅堵住，而應(yīng)海闊天空，空曠得纖塵不染。 ? 一個(gè)有堅(jiān)強(qiáng)心志的人，財(cái)產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會(huì)被人剝奪的。 01::50:09 ? 自覺心是進(jìn)步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。 ? 一個(gè)人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運(yùn)。 ? 沒有商品這樣的東西。 ? 管理是一種嚴(yán)肅的愛。至于女子呢 ?則是努力維護(hù)家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。 ? 企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。 :50:0901:50 ? 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。 2023年 3月 7日 ? 在漫長的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng)，無人能比。 ? 請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。 ? 我所做的，就是創(chuàng)辦一家由我管理業(yè)務(wù)并把我們的錢放在一起的合伙人企業(yè)。 ? 溝通再溝通。 ? 用他，就要信任他 。 ? 我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。 ? 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。 ? 再實(shí)踐。 ? 管理就是決策。 ? 成功的經(jīng)理人員在確定組織和個(gè)人的目標(biāo)時(shí)，一般是現(xiàn)實(shí)主義的。 ? 人生沒有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場直播。 01:50:0901: ? 論命運(yùn)如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。 :5001:50:09 ? 人只有為自己同時(shí)代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。 ? 成功 是一個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)、捷徑的目標(biāo) 卻是你要努力的課題 如果你認(rèn)為你能 , 你就能 讓夢(mèng)想做你的指引 與你共勉 就業(yè)前第一堂必修課： 認(rèn)識(shí)自我特質(zhì) → 「 知己 」 就業(yè)前第二堂必修課： 熟讀財(cái)經(jīng)雜誌 → 「 知彼 」 PART 4 結(jié)論 ? ? 通過辛勤的工作獲得財(cái)富才是人生的大快事。 報(bào)導(dǎo) 4/4 ? PART 4 結(jié) 論 ?機(jī)會(huì)＆挑戰(zhàn) ?讓夢(mèng)想做你的指引 ? 社會(huì)新鮮人的 ? 新鮮人的挑戰(zhàn) ? 量的挑戰(zhàn) : MIS為例供給 需求 萬 (行政院科技組 ) 高學(xué)歷 高競爭 臺(tái)灣再創(chuàng)世界奇蹟(84%學(xué)齡人口接受高等教育 ) ? 質(zhì)的挑戰(zhàn) : 企業(yè)反彈好學(xué)生太少了 (天下雜誌 308期 ) ? 全球競爭 : The China Price (Business Week Dec 6, 2023) ? 新鮮人的機(jī)會(huì) ? 3035% 工作機(jī)會(huì)不限科系 (行政院主計(jì)處 ) ? 企業(yè)最愛新人 電腦能力 (104人力銀行 ) ? 全球市場 : 開創(chuàng)前所未有的機(jī)會(huì) (Top 100) 挑戰(zhàn) 機(jī)會(huì) PART 4 結(jié)論 ? 同樣的產(chǎn)品 不一樣的價(jià)值 ? 威爾剛 :最差的心臟病用藥 ? 諾美婷 :比抗憂鬱更有價(jià)值的用途 換個(gè)舞臺(tái)，你也可以變英雄 PART 4 結(jié)論 觀念影響行動(dòng)，行動(dòng)造就了結(jié)果。 報(bào)導(dǎo) 3/4 ? 教導(dǎo)應(yīng)徵 別忽略價(jià)值觀 ? 林先生說，有的學(xué)校比較專注於專業(yè)知識(shí)的研究，有的學(xué)校會(huì)輔導(dǎo)學(xué)生如何撰寫履歷表、應(yīng)徵時(shí)的穿著、面試時(shí)的注意細(xì)節(jié)，以提高錄取的機(jī)率； ? 卻花較少的時(shí)間在討論學(xué)子進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)應(yīng)具備工作態(tài)度與企業(yè)倫理這類的議題。試問沒有付出，哪來的果實(shí)？ ? 自視過高影響了工作態(tài)度， 態(tài)度決定一切，學(xué)歷並非萬靈丹 ， 正確的工作態(tài)度比高學(xué)歷及專業(yè)重要許多 。 ? 「活在高學(xué)歷的光環(huán)下」更是他認(rèn)為不該有的心態(tài)。林先生直言，不應(yīng)有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由；並有「臨時(shí)請(qǐng)假可能會(huì)喪失這份工作」的觀念?！剐氯瞬辉摬欢t虛。 ? 他認(rèn)為學(xué)歷再高，知識(shí)再高，初踏入某家公司工作，一定不了解公司的狀況，新鮮人必須表現(xiàn)得更謙虛，當(dāng)必須求教於資深人員時(shí)，前輩才會(huì)因新人的謙遜而樂於教導(dǎo)，也才不會(huì)出錯(cuò)。 ? 他的批評(píng)獲得李嗣涔共鳴，隨即將此封郵件內(nèi)容轉(zhuǎn)給臺(tái)大師生，要「大家省思、警惕參考」。 ? 信中指出有些社會(huì)新鮮人 「活在高學(xué)歷的光環(huán)下」 、 「過於自私」 、 「沒有時(shí)間觀念」 、 「身段不夠軟」 、 「缺乏謙虛」 、「沒有敬業(yè)精神不夠尊重工作」 、 「藉口太多」 等七項(xiàng)缺點(diǎn) 。 行動(dòng)力強(qiáng)，具耐力與持續(xù)力、執(zhí)行力。 ? 依實(shí)力 業(yè)績調(diào)薪 浮動(dòng)薪資制度，固定底薪調(diào)降，與業(yè)績連動(dòng)的變動(dòng)薪比例調(diào)高 。 – Soho族增加 ? 個(gè)人創(chuàng)業(yè)增加 餐飲 /眼鏡 /便利商店 ? 企業(yè)合併潮到來 從金融業(yè)到科技業(yè) ，合併腳步 加速 ，成為工作最大殺手 (如金融機(jī)構(gòu)合併 新舊派系、企業(yè)文化、人力盤點(diǎn) ) — 僱用型態(tài) PART 1 就 業(yè)市場分析 : 現(xiàn)況 趨勢 供需 ? 就業(yè)市場趨勢 5 ? 物價(jià)高漲，實(shí)質(zhì)薪資負(fù)成長 ，起薪較 5年前減少。 ?企業(yè)使用派遣人力原因 ，將有限的福利集中在有價(jià)值的 核心員工身上 (微利時(shí)代 ) ，應(yīng)付訂單與景氣的起伏 「草莓族」新鮮人，擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正 式員工 — 僱用型態(tài) PART 1 就 業(yè)市場分析 : 現(xiàn)況 趨勢 供需 ? 就業(yè)市場趨勢 3 ? 無所不包的時(shí)代來臨 除老闆不包外 由 清潔 /保全 /員工餐飲外包開始 資訊系統(tǒng) /公司網(wǎng)頁 /人事招募 /員工內(nèi)訓(xùn) /薪資管理 /會(huì)計(jì)稅務(wù) /帳單寄送 /活動(dòng)公關(guān) /內(nèi)部刊物。 ?二度就業(yè)婦女勞力，成為徵才重點(diǎn) (科技業(yè)技術(shù)員年齡放寬到 4045歲，電話客服與賣場 711等 ) ?人才有返鄉(xiāng)趨勢 科技園區(qū) /交通動(dòng)脈完工 /觀光產(chǎn)業(yè) ?科技業(yè)低階人力 (技術(shù)員 /倉管 )高學(xué)歷化 ?高職消失造成基層人力短缺，未來高職學(xué)歷的行情將 翻升 ?學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)應(yīng)從大一開始，強(qiáng)化學(xué)歷組合 /證照 /實(shí) 習(xí) /比賽 /社團(tuán) /sof