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樓建華主任--兒科護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系的建立與應(yīng)用(參考版)

2025-02-17 17:19本頁(yè)面
  

【正文】 ? 國(guó)外護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)已發(fā)展到包括病人跌倒或墜床、壓瘡、院內(nèi)感染、護(hù)士人力配置、護(hù)士工作滿(mǎn)意度、兒童疼痛、周?chē)o脈外滲、約束的使用等 10個(gè)。 ?建立科學(xué)有效的護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,以客觀、全面地反映和促進(jìn)臨床護(hù)理質(zhì)量,體現(xiàn)護(hù)理價(jià)值。 兒科護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系的建立與應(yīng)用 上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬 上海兒童醫(yī)學(xué)中心 樓建華 Page 2 護(hù)理質(zhì)量管理 包括許多方面: ?健全護(hù)理質(zhì)量管理組織體系 ?健全護(hù)理規(guī)章制度 ?完善護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) ?強(qiáng)化護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè) ?…… 相應(yīng)措施: ? 品管圈 ? 護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo) ? JCI認(rèn)證 ? …… Page 3 品管圈 組織管理體系: 由相同、相近或互補(bǔ)人員7~12人組成,由中層管理人員訓(xùn)練及引導(dǎo) 六十年代在日本發(fā)展出來(lái)的一種企業(yè)管理方法,使小組能通過(guò)定期會(huì)議,發(fā)掘、分析及解決和他們?nèi)粘9ぷ饔嘘P(guān)的種種問(wèn)題,提高護(hù)士對(duì)工作的興趣及熱忱以及增加對(duì)工作的歸屬感 。 賦予護(hù)士自主權(quán)、參與權(quán)及管理權(quán) ! 品管圈 Page 4 護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo) ? 什么是護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo): ?主要由于護(hù)理工作影響病人的結(jié)果。 Page 5 以病人為中心,以病人需求為導(dǎo)向 以循證為基礎(chǔ) 護(hù)理界廣泛接受的與護(hù)理質(zhì)量密切相關(guān)的 護(hù)理特異性 通過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證或改善 可跟蹤的指標(biāo) 護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系: 是護(hù)理質(zhì)量的準(zhǔn)繩和指南 護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo) Page 6 兩者的共同點(diǎn) 采用科學(xué)、有效的方法全面、持續(xù)地 提高護(hù)理質(zhì)量 Page 7 兩者間是可以相互促進(jìn)的 品管圈: ?提高護(hù)士參與度與積極性 ?培訓(xùn)護(hù)理質(zhì)量管理方法 持續(xù)護(hù)理 質(zhì)量管理 護(hù)理敏感性指標(biāo): ?以病人為中心 ?生成臨床實(shí)踐指南 健全的組織管理體系 完善的質(zhì)量指標(biāo)體系 Page 8 國(guó)外護(hù)理質(zhì)量研究現(xiàn)狀 ? 美國(guó)護(hù)理學(xué)會(huì)( ANA)在 1998年,在全美發(fā)起了“全美護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù) ( National Database of Nursing Quality Indicator NDNQI)” ? 研究表明,每日護(hù)理時(shí)數(shù)越多,死亡率越低,住院日越短,并發(fā)癥越少。
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