【正文】 106 “元要素”及其供應(yīng)者 ? 勞動與勞動者 ? 資本與資本供應(yīng)者 ? 知識與經(jīng)營者 107 兩點(diǎn)補(bǔ)充 ? 參與者角色的重疊 ? 參與者類群的非凝滯性 108 知識 資本 勞動 產(chǎn)品市場 資本市場 勞動市場 物質(zhì)要素市場 產(chǎn)品市場社會文化環(huán)境 政治法律環(huán)境 技術(shù)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 109 2）關(guān)系因子 ? 權(quán)力關(guān)系 ? 利益關(guān)系 ? 權(quán)力關(guān)系與利益關(guān)系的邏輯一致性 110 ? 資本邏輯的企業(yè)制度 ? 勞動邏輯的企業(yè)制度 ? 知識邏輯的企業(yè)制度 ? 綜合邏輯的企業(yè)制度 111 資本邏輯 的企業(yè)制度 勞動邏輯 的企業(yè)制度 知識邏輯 的企業(yè)制度 綜合邏輯 的企業(yè)制度 基本邏輯 權(quán)力派生于資本，利益歸屬于資本所有者 權(quán)力派生于勞動，利益歸屬于勞動者 權(quán)力派生于知識，利益由經(jīng)營者支配 權(quán)力共使，利益分享，風(fēng)險共擔(dān) 權(quán)力關(guān)系 資本 主體，支配者，雇傭者 被使用的要素 被使用的要素（理論上的主體，實(shí)踐中的被支配者） 決策權(quán)力系統(tǒng)的共同主體，執(zhí)行權(quán)力系統(tǒng)的受支配者 勞動 受支配者，被雇傭者 決策權(quán)力系統(tǒng)的主體，執(zhí)行權(quán)力系統(tǒng)的受支配者 知識 決策權(quán)力系統(tǒng)的受支配者，執(zhí)行權(quán)力系統(tǒng)的支配者 權(quán)力的實(shí)際主宰 決策系統(tǒng)的共同主體，執(zhí)行權(quán)力系統(tǒng)的支配者 利益關(guān)系 資本 占有最終成果，變動 成本的一部分，確定 成本的一部分，或雖以成果分享的形式實(shí)現(xiàn)，但相對固定 各類參與者均通過分享成果實(shí)現(xiàn)利益 勞動 成本的一部分，確定 共同占有最終成果，變動 知識 主要收入具有成本性質(zhì)，部分源于成果分享 支配最終成果 現(xiàn)實(shí)的對應(yīng) 股份企業(yè)制度 國有企業(yè)制度 自治企業(yè)制度 經(jīng)理企業(yè)制度 未來的選擇？ 112 課外閱讀文獻(xiàn) ? Alchian, Demsetz, 1972, Production, Information Costs, and Economic Organization ? Coase, 1937, The Nature of the Firm ? Demsetz, 1983, The Structure of Ownership and the Theory of the Firm ? Densetz, 1985, The Structure of Corporate Ownership: Causes and Consequences ? Grossman, Sanford J. and Hart, 1986, The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration ? Jensen, Meckling, 1976, Theory of the Firm Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure ? Knight, 1921, Risk, Uncertainty and Profit ? Milgrom, Roberts, 1990, Bargaining Costs, Influence costs, and Organization of Economic Activity ? Williamson, 1988, The Logic of Economic Organizations ? Williamson, 1985, The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, and Relational Contracting. ? Williamson, Wachter and Harris, 1975, Understanding the Employment Relation 113 。后者在契約關(guān)系中分別或同時充當(dāng)了“發(fā)起人”的角色，其原因是他們提供了企業(yè)經(jīng)營的“元要素”。 100 企業(yè)制度的地位 ? 影響微觀經(jīng)濟(jì)效率、從而影響宏觀經(jīng)濟(jì)增長的深層次原因 ? 其完善、調(diào)整是提高企業(yè)經(jīng)營績效的重要途徑 ? 對于中國當(dāng)前體制改革的特殊意義 ——債轉(zhuǎn)股？ ? 合適的經(jīng)營者選擇問題 ? 國有資產(chǎn)保值增值問題 ? 政企分開問題 101 二 .企業(yè)制度的主要類別及其核心觀點(diǎn) 1. 分類的基本因子 2. 企業(yè)制度的幾種主要模式 3. 綜合比較 102 1）參與者因子： Ⅰ. 連接點(diǎn)理論：企業(yè)和大多數(shù)其他社會組織一樣，是一種法律虛構(gòu)的組織，其職能是為個人之間的一組契約關(guān)系充當(dāng)連接點(diǎn)。 98 許多不同定義： ? 企業(yè)財產(chǎn)關(guān)系的組織形式 ? 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 99 這里的定義 ? 規(guī)定或調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部不同參與者之間權(quán)力關(guān)系和利益關(guān)系的基本原則或標(biāo)準(zhǔn)的總和。 95 現(xiàn) 根據(jù)上述特征，欲求企業(yè)的經(jīng)營有效，企業(yè)制度必須解決三個基本問題： 1. 充分利用能夠籌集到的各種資源，使有限的投入獲得盡可能多的有效產(chǎn)出 2. 選擇正確的經(jīng)營方向、內(nèi)容和規(guī)模，使產(chǎn)品符合社會需要，以保證產(chǎn)品價值的實(shí)現(xiàn) 3. 引導(dǎo)參與者的行為選擇，誘發(fā)他們提供企業(yè)所需的貢獻(xiàn)，形成實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所需的合力 96 企業(yè)制度的基本功能 ? 導(dǎo)向功能：企業(yè)制度指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營方向的選擇，引導(dǎo)稀缺資源的配臵和使用 ? 激勵功能：企業(yè)制度誘導(dǎo)各類參與者提供符合企業(yè)要求的貢獻(xiàn) ? 協(xié)調(diào)功能：通過制度安排，使各類參與者在企業(yè)經(jīng)營的不同時空朝共同的方向努力，使他們提供的不同貢獻(xiàn)形成有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的合力 97 企業(yè)制度的功能實(shí)現(xiàn) ? 經(jīng)營權(quán)力的分配：決定不同參與者在企業(yè)活動組織中的相對地位，也影響著企業(yè)經(jīng)營的方向、內(nèi)容和規(guī)模的選擇，協(xié)調(diào)不同參與者的貢獻(xiàn)。外部環(huán)境的任何變化，都不是直接的、自動的引起企業(yè)的行為調(diào)整，而是只能通過影響企業(yè)內(nèi)部不同成員的行為選擇，或者通過改變不同成員在相互作用中的關(guān)系來發(fā)揮作用。作為理性經(jīng)濟(jì)人，效用最大化的追求使得企業(yè)對外部環(huán)境的任何具體變化都會自動做出合理反應(yīng)。企業(yè)效率是企業(yè)行為選擇的結(jié)果。 94 集合性 ? 企業(yè)是人的集合體。而只有當(dāng)消費(fèi)者意識到某種產(chǎn)品具有符合要求的功能，可以滿足其在精神或物質(zhì)上的需要時，購買行為才會發(fā)生。 ? 在經(jīng)營過程中，企業(yè)之所以選擇生產(chǎn)某種特定的產(chǎn)品，并不是為了企業(yè)自身的直接使用或其成員的直接消費(fèi)，而是希望通過產(chǎn)品的銷售獲得貨幣收入，補(bǔ)償生產(chǎn)過程中的消耗，并有所剩余，以便在下階段的活動中取得更新或更多的生產(chǎn)條件，使經(jīng)營循環(huán)得以繼續(xù)或在更大的規(guī)模上進(jìn)行。而企業(yè)在經(jīng)營過程中的任一時點(diǎn)能夠動員的資金能力總是有限的，它不可能隨心所欲的從外部獲得內(nèi)部活動所需的任何生產(chǎn)條件。 ? 企業(yè)內(nèi)部的有限獲取能力：任何經(jīng)濟(jì)資源的獲取都必須付出一定的代價。德魯克 90 企業(yè)經(jīng)營的八大目標(biāo) ? 營銷 ? 創(chuàng)新 ? 人力資源 ? 財務(wù) 實(shí)物資源 生產(chǎn)力 社會責(zé)任 利潤 —— 彼得 企業(yè)的目的只有一個適當(dāng)?shù)亩x：創(chuàng)造顧客。企業(yè)的目的必須存在于企業(yè)本身之外。 ? 不能以利潤來界定和解釋企業(yè)。 蓋茨 1979年創(chuàng)業(yè)時只有 1000美元， 1995年已經(jīng)是擁有 139億美元財富，持有 ，在這里，更是勞動雇傭資本，而不是資本雇傭勞動。特別是一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，其創(chuàng)業(yè)所依靠的主要不是資本，而是創(chuàng)業(yè)者個人的才能和知識，資本的獲得和財富的積累都是由知識勞動推動的。表面來看，這與資本家出任管理者的情況沒有什么差別，實(shí)際上，這里存在著一個反向的過程。 84 能力與資本合作伴隨著問題 ? 給資本家糾正錯誤的機(jī)會，使管理者免受不公正待遇 ? 作為外部成員的資本所有者在資本使用方面取得部分發(fā)言權(quán)以規(guī)避資本遭受濫用的危害 ? 對管理者的嚴(yán)重的激勵問題，給予其部分剩余的分享待遇 ? 大量資本所引發(fā)的監(jiān)督成本集中而監(jiān)督利益分散的監(jiān)督激勵問題 ? 答案：一個有效的股票市場！ 85 資本主義企業(yè)：后現(xiàn)代式企業(yè)和企業(yè)制度 ? 在管理者分享部分剩余的各種安排中，使其占有企業(yè)股份的一個相應(yīng)的部分。這里發(fā)生了委托權(quán)的分配和剩余權(quán)的分割問題。 ? 經(jīng)營決策主導(dǎo)不確定性：管理者較高的重要性 ? 經(jīng)營決策的監(jiān)督成本較高：管理者的監(jiān)督優(yōu)勢 ? 月光下的工人和樹蔭下的工人 83 資本主義企業(yè)：現(xiàn)代企業(yè)和股份公司制度 財產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)所有權(quán)是分離的。 81 古典式企業(yè) 和 企業(yè)制度 現(xiàn)代企業(yè) 和 股份公司制度 后現(xiàn)代式企業(yè)和 企業(yè)制度 82 資本主義企業(yè)：古典式企業(yè)和企業(yè)制度 ? 財產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)所有權(quán)是高度統(tǒng)一的，資本家也是管理者，雇傭關(guān)系和委托 — 代理關(guān)系是簡單的和清楚的，資本家是委托人，工人是代理人，資本家取得全部剩余，工人只拿固定收入。 ? 企業(yè)最大化利潤，家庭最大化效用。 75 如何維護(hù)核心能力 ? “破窗理論” ? 紐約的地鐵 ? 堅決懲罰觸犯企業(yè)核心價值觀念的行為 76 問題 ? 在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的邊界是如何確定的？ ? 新的組織形式（虛擬企業(yè)，策略聯(lián)盟，特許經(jīng)營）對于企業(yè)規(guī)模的界定的修正意義？ ? 美英的中小企業(yè)與日德的中小企業(yè)在理論上的解釋？ ? 國有企業(yè)改革中對于剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的分配以及相應(yīng)的激勵政策的制定？ ? 員工投入的專用性資產(chǎn)對于其談判地位的削弱效應(yīng)？ ? 企業(yè)家的自我甄別、自我選擇的機(jī)制？ ? 企業(yè)家區(qū)別于普通勞動者和資本所有者的特質(zhì)？ ? 所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離果真是國有企業(yè)改革的最優(yōu)選擇么？ ? 合伙制企業(yè)的有效治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是怎樣的？ ? 你對于企業(yè)理論的發(fā)展和現(xiàn)狀有什么樣的理解和觀點(diǎn)？有什么樣的預(yù)測？ 77 第二部分 企業(yè)制度 一 . 企業(yè)及企業(yè)制度 二 . 企業(yè)制度的主要類別及其核心觀點(diǎn) 78 一 .企業(yè)及企業(yè)制度 1. 什么是企業(yè) 2. 回顧企業(yè)制度的變遷 3. 企業(yè)的目的和功能 4. 企業(yè)的特征 5. 企業(yè)制度的基本功能 6. 企業(yè)制度的定義及其地位 79 現(xiàn)實(shí)的角度： ? 企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞 ? 企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動的基本單位 ? 企業(yè)是現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)的主要組織形式 ? 從事產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售并以此來表現(xiàn)其社會存在的組織 企業(yè)究竟是什么？？？ 80 在企業(yè)理論中的解釋 ? 在標(biāo)準(zhǔn)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)中的基本生產(chǎn)單位，家庭是消費(fèi)單位。 5. 帶不走 —— 不可替代性。 4. 買不來 —— 不可交易性。 3. 溜不掉 —— 一定的延展性，能為企業(yè)打開多種產(chǎn)品市場提供支持，對企業(yè)一系列產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力都有促進(jìn)作用。專長的獨(dú)特性在很大程度上由其賴以存在的基礎(chǔ)所決定。 2. 偷不去 —— 獨(dú)特性。 74 作為企業(yè)長期競爭優(yōu)勢基礎(chǔ)的核心能力 必須具有的特征 1. 拆不開 —— 充分的用戶價值。一種特殊的看